Наукой сыт не будешь. Молодежь активно ищет работу
Сегодня на рынке труда самые активные соискатели – молодые специалисты. Несмотря на то, что трудоустроиться становится все сложнее, молодежи сейчас найти работу гораздо проще, нежели соискателям "за 40". Работодатели отзываются о таких специалистах как об более перспективных сотрудниках. О том, как компании привлекают молодежь и какие сферы выбирают студенты, узнавал UBR.ua.
С началом учебного года студенты приступили не только к учебе, но и начали активно искать работу, ведь прожить на одну стипендию в нынешних условиях становится сложнее.
По данным исследования кадрового портала rabota.ua, вторая половина 2014 года ознаменовалась в целом позитивной динамикой вакансий для студентов и молодежи.
"Причем работу можно найти и на полный день, и на неполный, и по гибкому графику с почасовой оплатой. Работодатели, привлекая учащихся, готовы подстраиваться под их графики. Кроме того, во многих вакансиях анонсируется входное обучение и возможность развития и карьерного роста", - отмечают аналитики кадрового портала.
Динамика количества вакансий и резюме для студентов
Согласно резюме и вакансий, размещенных на портале rabota.ua.
Данные за январь 2014 года приняты за точку сравнения (100%)
Если говорить о ситуации в регионах, то первое место по количеству как вакансий, так и резюме, занимает Киев. И это один из немногих городов, где количество вакансий превышает количество резюме. Аналогичная ситуация только в Одессе и Крыму.
Структура вакансий и резюме для студентов по регионам
По словам контент-эксперта кадрового портала rabota.ua Татьяны Пашкиной, работодатели отзываются о молодежи как об более перспективных специалистах, которые имеют оригинальное видение, способны предлагать нешаблонные решения и решать задачи, которые специалистам с опытом кажутся невыполнимыми.
Какие сферы предпочитают
Лидером по резюме молодых специалистов являются сферы шоу-бизнеса и гостеприимства (отели, рестораны кафе). Далее молодежь выбирает сферы туризма, спорта-оздоровления и дизайна. Популярен старт карьеры в сфере торговли, медиа, рекламы и ИТ. Удивительно, но молодежь активно стремится в юридическую сферу. Хотя, учитывая количество вузов, добросовестно выпускающих юристов, удивляться, в общем, нечему.
10 профессиональных сфер, где больше всего соискателей в возрасте до 25 лет
Согласно резюме, размещенных на портале rabota.ua
Аналитики портала подчеркнули, что работодателям, которые надеются привлечь молодежь, например, в производственную сферу или агробизнес, придется изрядно потрудиться, поскольку юные специалисты готовы приложить свои усилия в более "легкомысленных" сферах бизнеса. Тем же, кто готов привлечь в свои ряды креативную молодежь, повезло гораздо больше.
Критерии выбора компании
Что касается зарплат, по результатам исследования Центра "Развитие КСО", молодые люди на первом месте работы рассчитывают на 3000-5000 гривен, кроме ИТ-специальностей и студентов из Львова. А на выбор компании влияют отклики ее работников об условиях работы (45,9%), место компании в рейтингах работодателей (38,2%) и реализация компанией проектов для студентов (35%).
"Исключением являются лишь студенты ИТ-специальностей — там ждут большей заработной платы, а также студенты из Львова. Они готовы работать и за две-три тысячи гривен в месяц", — говорит координатор Лаборатории "Бизнес и университеты" Ольга Янковская.
Из нематериальных критериев выбора студенты ориентируются, прежде всего, на возможность сделать карьеру (89%), оформление по законодательству (88%), возможности для обучения и развития (85%), наличие социального пакета (70%) и гибкий график работы (44%).
Автор: Ирина Малык
