Не курить, не говорить и не переедать: самые нелепые ограничения на работе

На работе человек проводит большую часть своего дня, и соблюдать субординацию в офисе приходится каждому, только вот правила хорошего тона у всех разные. Зачастую руководство вводит ограничения, которые работники расценивают как ущемление личного пространства и дискриминацию.

Любые запреты, которые вводятся работодателями, должны иметь под собой разумные основания и не противоречить трудовому кодексу. Все это так, но иногда сотрудникам приходится выполнять капризы своих начальников. Нельзя пить на работе кофе – шеф не выносит его запах. Нельзя открывать жалюзи – начальство утверждает, что таким образом работники «зарежут» ценную жизненную энергию. Нельзя носить обручальные кольца – незамужней руководительнице кажется, что сотрудники ей на что-то намекают.

«АиФ.ua» публикует самые абсурдные запреты, действующие в офисах некоторых украинских компаний.

1. Запрет на общение. Работникам запрещают общаться в рабочее время. Даже если кому-нибудь понадобится попросить у коллеги карандаш, требуется написать служебную записку с описанием своих действий. 

Мотивация: руководство считает, что так клерки будут меньше отвлекаться на посторонние дела.

2. Количество посещений туалета строго регламентировано – не больше шести раз. В уборной разрешают находиться не больше четырех минут. За неисполнение инструкции грозит выговор, три выговора – и сотрудника увольняют.

Мотивация: начальство предполагает, что туалет используют не по прямому назначению.

3. Запрет на работу родственников повлек за собой запрет на общение в нерабочее время. Специально за работниками никто не следит, но если «поймают» – увольнение следует незамедлительно. 

Мотивация: руководство опасается, что личные связи негативно скажутся на бизнесе.

4. Бесплатный обед, который входит в соцпакет компании, строго просчитывается. Руководство ввело ограничение на количество положенных в тарелку ложек сметаны, количество фрикаделек и т.п. Любые нарушения в «кулинарном уставе» фиксируются и передаются руководству.

Мотивация: начальство считает, что превышение калорийности блюда негативно влияет на внутреннюю экономику предприятия.

5. Запрет на курение по признаку пола. Мужчинам разрешается курить в туалете, женщинам не разрешается дымить вообще. При этом письменный выговор делается, если руководство замечает запах табака в уборной.

Мотивация: руководитель беспокоится о здоровье своих подчиненных, об их детородных функциях, а заодно о рациональном использовании рабочего времени.

Как подобные запреты влияют на работоспособность человека и вообще на психику, личность? Психолог Вадим КОЛЕСНИКОВ считает, что человек, который пришел работать по найму, уже находится в слабой позиции. Ведь если ему диктуют, в какие дни он будет получать зарплату, ему могут диктовать и какой галстук носить. Такой сотрудник будет слушать «старшего».

«Мой совет – даже работая по найму, нужно пытаться стать партнером для шефа, – говорит он. – Плох тот сотрудник, который не мечтает стать боссом».

Нельзя допускать, чтобы запреты исходили из неизвестного источника: некое руководство наверху, которого вы никогда не видели, дало нелепое указание. Так вы становитесь в позицию ребенка, которому взрослые запрещают что-либо делать, не объясняя причин. Если вы видите и знаете источник запрета, знаете, чем руководствовался шеф, ограничивая вашу свободу, вам будет легче принять решение – как долго вы будете это терпеть. Для психики опасен не запрет, а сама позиция, уверен Колесников.

В офисах, где много несамостоятельных людей, которые живут по придуманным руководствам правилам, не соответствующих их внутренним убеждениям, процветают скандалы, ссоры и склоки.

«Работайте на себя или хотя бы знайте, что вы получаете взамен, если терпите капризы начальников», – резюмирует Колесников.

Следует помнить, что обо всех ограничениях и правилах внутреннего распорядка сотрудника должны проинформировать письменно. При введении новых инструкций все работники должны подписать соответствующий документ. А работодатель обязан сотрудникам, не желающим продолжать работу по новым правилам, предоставить возможность уволиться с выплатой компенсации в размере двухмесячного оклада. Если же вы не подписывали никаких письменных обязательств, доказать в суде, что вас ущемляли, будет невозможно.