Нет опыта — НЕТ РАБОТЫ
Хочется надеяться, что там студенты приобрели не только диплом, но и знания. Правда, для многих работодателей и этого мало — они хотят взять к себе молодого перспективного человека, но с опытом работы. А где же его сразу после окончания институтов-университетов взять? Вот и приходится юным специалистам забрасывать диплом на полку и искать работу не по специальности или вообще отправляться на биржу труда.
Работодатели боятся брать к себе на предприятие молодых людей без стажа работы. Это приводит к тому, что даже выпускники престижных вузов работают не по специальности или вообще сидят дома. Юношам и девушкам ничего другого не остается, как пополнять ряды безработных в местных центрах занятости. Здесь им не только помогут с трудоустройством, но и морально поддержат, ведь безработица после вуза с дипломом в кармане — в некоторой степени психологическая травма для молодого специалиста.
«Откровенно говоря, работодатели и правда не спешат брать к себе на предприятие выпускников вузов, – рассказывает «Новой» директор Киевского областного центра занятости Василий Якобинчук. – Но где же взять этот опыт работы? В этом и вся проблема. В Украине существует Закон «О первом рабочем месте» для молодежи. Согласно ему, человек за два года может показать свои способности как специалист и получить не беспочвенную надежду, а реальный шанс остаться работать и делать карьеру в данном учреждении. Мы не можем заставить работодателей взять к себе молодых людей, но практикуем метод адресности, который заключается в том, что мы сотрудничаем с директорами определенных предприятий, обращающихся к нам с заказами на вакансии, а также за счет денег нашего фонда переквалифицируем молодые кадры. Так они имеют возможность проходить стажировку на конкретных предприятиях». Причем в каждой пятой вакансии, поданной работодателем, предлагается минимальная зарплата, даже специалистам высшего уровня.
Зачастую работодатель не уверен в возможностях молодого специалиста, поскольку в области образования у нас тоже существуют громадные проблемы. Казалось бы, приходит выпускник престижного вуза, но делать ничего не умеет и знать ничего не знает. И чему его только в университете учили? По словам Василия Ивановича, нужно «отсеять» частные вузы, которые не дают уровня знаний, требуемого для той или иной специальности, а оставить лишь обеспечивающие высокий уровень подготовки выпускников. Во время кризиса эта проблема обострилась, поскольку было тяжело не только устроиться на работу, но и остаться на своем рабочем месте в условиях жесточайшей конкуренции во время сокращения рабочих мест. Более того, потребность работодателей в молодых кадрах сократилась в три раза! Поэтому в центрах занятости решили больше времени уделять профориентационной деятельности.
«На данный момент я безработный, поскольку сейчас моя специальность плохо оплачивается, – говорит житель Яготина Киевской области Михаил Архирей. – Закончил КВПУ архитектуры и строительства по обслуживанию и ремонту радио- и телеаппаратуры. Вакансий по моей специальности мало, большая конкуренция, поэтому приходилось трудиться охранником. Теперь в свободное время листаю газеты с объявлениями и роюсь в Интернете в поисках другой подходящей работы».
«Учусь на журналиста, решила начать работать по специальности еще на первом курсе, дабы хоть немножко подзаработать, но, к сожалению, таких неопытных, как я, никуда брать не хотят, а если соглашаются, то на минимальную зарплату и на полный рабочий день, – сетует киевлянка, студентка Национального авиационного университета Вероника Ляшенко. – Сейчас учусь и работаю, правда, не по специальности – подрабатываю администратором в ночном клубе. Кстати, мой друг Антон из Артемовска Донецкой области год назад закончил пединститут, но так и не преподает физкультуру, потому что в школах нет вакансий. Здесь, опять же, большой преградой является отсутствие опыта и стажа работы». А вот о том, чтобы и работать, и учиться, многим молодым людям приходится только мечтать. «Я учусь на первом курсе НАУ и параллельно работаю на кафедре, даже имею трудовую книжку», – хвастается Наталья Морозова. Увы, сейчас это редкость – даже среди молодежи большинство счастливчиков получают рабочее место благодаря хорошим связям. Может, пора работодателям все же рискнуть и дать шанс новому поколению проявить себя? Ведь будущее – за молодыми!
В тему
По данным опроса Фонда общественного мнения, в котором принимали участие респонденты в возрасте от 16 до 26 лет, 43% уже работают. Их них пятая часть (18%) — по специальности, а четверть (25%) — не по специальности. Только 4% опрошенных утверждают, что во время кризиса им было легче устроиться на работу по специальности, более половины говорят о противоположном. Самыми большими пессимистами оказались парни и девушки в возрасте 21—23 лет (55%), респонденты со средним специальным образованием (52%) и малообеспеченная молодежь. И лишь 11% опрошенных считают, что им будет легко найти работу, которая их устроит.
