Незаконному увольнению можно противостоять

Шаг первый

Обратиться к лицу, которое нарушило Ваши права, с требованием добровольно восстановить Вас на предыдущем месте работы. Одновременно можно обратиться в Прокуратуру с жалобой о нарушении ваших трудовых прав и к соответствующей территориальной государственной инспекции труда для проведения проверки соблюдения законодательства о труде на вашем предприятии. В случае выявления нарушений законодательства о труде, инспектор выносит работодателю предписание об устранении соответствующих нарушений, а в отношении должностного лица-нарушителя, составляется и передается на рассмотрение суда протокол о привлечении его к административной ответственности.

Шаг второй

Если это не помогло, в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки на основании статей 232 и 235 Кодекса законов о труде (КЗоТ), обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе и оплате за время вынужденного прогула или разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы. В случае пропуска этого срока по уважительной причине, суд может эти сроки восстановить (статья 234 КЗоТ).

Также в судебном порядке можно требовать возмещения морального вреда в случае, если нарушение ваших законных прав привели к моральным страданиям, потере нормальных жизненных связей и требуют от Вас дополнительных усилий для организации своей жизни (статья 2371 КЗоТ).

Помните:

Суд не может изменить основания расторжения трудового договора или отменить приказы работодателя, однако может признать увольнение незаконным и обязать руководителя предприятия восстановить вас на работе.

В случае признания формулировки причины увольнения неправильным или таким, что не соответствует действующему законодательству, в случаях, когда это не влечет восстановления работника на работе, суд обязан изменить формулировку в соответствии с законом. Если неправильная формулировка причины увольнения в трудовой книжке препятствовало трудоустройству работника, суд одновременно принимает решение о выплате ему среднего заработка за время вынужденного прогула.

В случае задержки выдачи трудовой книжки по вине работодателя работнику также выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула, поскольку это препятствует дальнейшему трудоустройству.

Согласно ст. 157 Гражданского процессуального кодекса суд рассматривает дела о восстановлении на работе в течение разумного срока, но не более одного месяца. В исключительных случаях, по ходатайству стороны, с учетом особенностей рассмотрения дела, суд постановлением может продлить срок его рассмотрения, но не более чем на один месяц.

Если суд примет решение о возобновлении Вас на работе и оплате вынужденного прогула, то оно подлежит немедленному исполнению. Копия этого решения должна показаться Вам сразу, после принятия судом решения для предъявления его работодателю, который обязан издать приказ о Вашем восстановлении на работе и оплатить вынужденный прогул. Если работодатель отказывается выдать соответствующий приказ и допустить Вас к работе со следующего дня после вынесения решения, то обычно проводится принудительное исполнение решения суда с помощью государственного исполнителя.

Восстановление на работе по решению суда сопровождается принятием приказа о Вашем восстановлении на работе и внесением изменений в трудовую книжку.

При этом, моментом, с которого Вам следует считать восстановленным на работе, является день издания приказа об увольнении, а не день вынесения судом решения. А это значит, что все время вынужденного прогула засчитывается в трудовой стаж и за все это время в Вашу пользу взимается заработная плата.

Среднемесячная заработная плата исчисляется исходя из выплат за последние 2 календарных месяца работы, предшествующих месяцу Вашего увольнения с работы.

Начисление выплат, исчисляются из средней заработной платы за последние 2 месяца работы, производятся путем умножения среднедневного (часового) заработка на число рабочих дней или часов, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, - календарных дней, которые должны быть оплачены по среднему заработку. Среднедневная (часовая) заработная плата определяется делением заработной платы за фактически отработанные в течение 2 месяцев рабочие (календарные) дни на число рабочих дней (часов), а в случаях, предусмотренных законодательством, - на число календарных дней за этот период.

В случае повышения в соответствии с актами законодательства или по решениям, предусмотренным в коллективных договорах (соглашениях), тарифных ставок и должностных окладов на предприятии в расчетном периоде, за который сохраняется средняя зарплата, заработная плата, включая премии и другие выплаты, учитываемые при исчислении средней заработной платы за промежуток времени до повышения, корректируется на коэффициент их повышения.

В случае изменения тарифной ставки (должностного оклада) в связи с Вашим переводом на другую вищеоплачувану работу (должность), присвоением высшего разряда и т.п. такое корректировка средней заработной платы не проводится.

Интересно

На практике часто случается, что в день рассмотрения дела в суде работодатель или уполномоченный им орган принимает приказ о Вашем восстановлении на работе. В такой ситуации, дальнейшее рассмотрение дела зависит только от Ваших следующих действий. А Вы имеете право заявить ходатайство о закрытии производства по делу или отложения его слушания до выяснения истинных намерений владельца. Если же не примете никаких действий, то суд будет вынужден рассмотреть Ваш иск по существу и в случае признания настоящего восстановлении на работе, отказать в удовлетворении иска. Ведь сам по себе факт отмены приказа об увольнении не может служить основанием для прекращения производства по делу.

При рассмотрении дела о восстановлении на работе стороны имеют право заключить мировое соглашение. Но при ее утверждении суд должен проверить, не противоречит ли это соглашение закону и не нарушаются ней интересы государства, права и охраняемые законом интересы сторон. В частности, не лишаетесь Вы мировым соглашением заработной платы за время вынужденного прогула, не освобождает это соглашение виновное лицо от обязанности возместить причиненный незаконным увольнением вред.

Даже, утверждая мировое соглашение, суд вправе вынести частное определение о выявленных при рассмотрении дела нарушения закона и об устранении причин, порождающих эти нарушения.

В случае признания вашего увольнения законным, работодатель должен провести с вами полный расчет и выдать надлежащим образом оформленную трудовую книжку в день увольнения. Если в день увольнения вы не работали, то средства должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления вами требования о расчете.

В случае невыплаты по вине работодателя надлежащих Вам сумм при отсутствии спора об их размер, работодатель должен выплатить Вам ваш средний заработок за все время задержки или разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы по день фактического расчета (Статьи 47, 116 и 117 КЗоТ).