Новая пенсионная реформа в России и риски для Украины
На прошлой неделе, выступая на заседании открытой трибуны в Госдуме, посвященном реформированию пенсионной системы, статс-секретарь, заместитель главы Министерства труда и социальной защиты РФ Андрей Пудов сообщил о том, что для граждан, которые отложат выход на пенсию на пять лет, страховая выплата увеличится в 1,5 раза. «Предлагается стимулировать более поздний выход на пенсию. При отложении выхода на пенсию на пять лет в расчетном варианте страховая пенсия увеличивается в 1,5 раза. На это денежные средства и финансовые возможности есть», – сказал А.Пудов.
То есть поднять пенсии сейчас денег нет, но вот как начнут пенсионеры выходить на пенсию на 5 лет позже, так сразу и появятся. Едва ли не единственным источником «бонусных» средств, наверное, окажутся сэкономленные за счет смерти значительной части пенсионеров деньги, которые просто умрут на работе, но на пенсию так и не выйдут. Средняя продолжительность жизни в России в 2012 году – 66,5 лет. Но это едва ли не единственный теоретический плюс от реформы.
С 1 января 2013 года в РФ началась реализация первого этапа новой пенсионной реформы: повышены тарифы страховых взносов для работодателей, имеющих вредные и опасные условия труда; вырос тариф в Пенсионный фонд за самозанятое население. Работодатели будут платить на 2-4% больше, а с каждым последующим годом отчисления только возрастут. Тариф же на обязательное пенсионное страхование для самозанятого населения будет рассчитываться исходя из двойного минимального размера оплаты труда и составит около 2,7 тысячи рублей ежемесячно (примерно 700 грн). С 2014 года отчисления в накопительную часть пенсии снижаются с 6% до 2%, оставшиеся 4% будут перераспределены в страховую часть пенсии. То есть в России де-факто признали бесполезность накопительной части пенсионных отчислений в качестве альтернативы общей солидарной части.
Но и это еще не все инновации, ожидающие российских пенсионеров. Во-первых, в первом полугодии 2013 года должна быть подготовлена новая формула расчетов пенсий. Во-вторых, должен быть решен вопрос о минимальном стаже, необходимом для назначения пенсии (читай – решение об увеличении срока стажа). Кроме того, планируется, что в этом году будет принят закон о корпоративных пенсиях.
Сейчас в Украине вовсю ведутся разговоры о сокращении единого социального взноса и при этом чиновники упорно молчат о том, из каких источников будет наполняться бюджет Пенсионного фонда. Не исключено, что по примеру россиян будет увеличена нагрузка на самозанятых («единоналожников»), введена обязательная накопительная часть (через пару лет накопленные средства просто «перельют» в бюджет ПФУ в принудительном порядке) и возложат обязанность выплачивать часть пенсий на бизнес (корпоративные пенсии), исключив или минимизировав роль государства в этом процессе.
Комментарии посетителей