Новый порядок расчета по больничным и декретным отпускам вступил в силу

Согласно постановлению Кабмина от 26 июня текущего года, новые правила уже вступили в действие. Domik.ua узнал, как украинским работникам теперь будут высчитывать выплаты по больничным и декретным отпускам.

Читайте также: Новые правила оплаты больничного для украинцев

Первый шаг:

Рассчитывается средняя дневная зарплата (ЗП СРЕД): ЗП СРЕД = ЗП / (КДТВ —КДПП)

ЗП— оклад, насчитанный за месяцев, с которого уплачен единый страховой взнос (ЕСВ). Здесь не учитываются больничные и декретные. Несмотря на то, что они облагаются ЕСВ, это дни, не отработанные по уважительной причине.

КДТВ — календарные дни занятости (время, когда работник находился в трудовых отношениях) в расчетном периоде (за 12 месяцев).

КДПП — календарные дни, не отработанные по уважительным причинам. Месяцы расчетного периода (с 1-го до 1-го числа), когда застрахованное лицо не работало по уважительным причинам, исключается из расчетного периода.

Согласно Порядку № 1266, среднюю зарплату для расчета декретных и больничных работодатель высчитывает по отчету по форме № Д4, который ежемесячно подает в налоговую.
Примечательно, что показатель средней месячной зарплаты не может превышать МВБН (30,44 грн) — максимальную величину базы начислений единого страхового взноса за последний месяц расчетного периода.

Читайте также: Как получить больничный, если заболел не в Украине

Второй шаг:

Нужно определить дневную выплату (ДВ) по размеру страхового стажа:

ДВ = ЗП СРЕД*%оплаты (процент среднего оклада в зависимости от страхового стажа для начисления выплат по временной нетрудоспособности.

С 1 июля текущего года процентовка оплаты всех дней больничного одинакова и составляет: 50% — при страховом стаже до 3-х лет; 60% — от 3-х до 5 лет; 70% - от 5–8 лет; 100% — более 8 лет.
2. Отпуск, связанный с беременностью, оплачивается в 100%-ном размере среднего заработка независимо от размера страхового стажа.

Третий шаг:

Необходимо рассчитать сумму выплат (В) за время потери трудоспособности: 
В = ДВ * КД ОПЛАТА.

КД ОПЛАТА – это количество дней, которые подлежат оплате: 
- для болезни — дни временной нетрудоспособности;
- для декретного отпуска — дни такого отпуска согласно листку нетрудоспособности. 
Праздники и нерабочие дни учитываются при подсчете дней временной нетрудоспособности.