Новый ТК: вся надежда на порядочность работодателя

Об этом в эксклюзивном комментарии UBR.UA рассказала генеральный директор рекрутинговой компании EDELWEISS Management Consulting GmbH Лилия Терещенко.

"В новом Трудовом кодексе не четко сформулированы некоторые пункты, что дает возможность работодателю трактовать их на свое усмотрение. По новому Трудовому кодексу многое зависит от желания работодателя идти на уступки работнику. Также он получит больше возможностей давления и управления работниками", - рассказала она.  

К тому же, добавила эксперт, наниматель сможет манипулировать рабочим временем, ведь новый проект Кодекса предусматривает неограниченное расширение рабочего времени по воле работодателя, который не подкреплен ясным критериям.

"Хотя с другой стороны, в Кодексе отмечено, что любые изменения, будь то увеличение рабочего дня, изменения продолжительности испытательного срока (что в принципе, предусмотрено кодексом для отдельных категорий работников – п.1 ст.48) и другое, производиться только с согласия такого работника", - отметила она.

Также, подчеркнула Лилия Терещенко, появится возможность контролировать работников при помощи видео фиксации. "Для защиты своих интересов у работников существовал рычаг влияния в виде профсоюзов, но в новом проекте Трудового кодекса права профсоюзов существенно урезаны", - рассказала она.

По словам эксперта, согласно новому Кодексу работник также не может рассчитывать на прописывание каких-либо гарантий в Трудовом договоре. "Ведь при отсутствии профсоюза на предприятии (а даже и при наличие такого, у работодателя есть право единолично отменить все неугодные ему нормы), "Нормативные акты работодателя принимаются им самостоятельно". Поэтому остается надеяться только на порядочность работодателя, организовывать профсоюзы и отстаивать свои права", - отметила она.

Ирина Малык