Особенности охоты за работой в эпоху кризиса
Сегодня стартует наш новый спецпроект для тех, кто ищет работу во время кризиса.
Каждые 2 недели, по понедельникам, мы будем рассказывать о том, кто сейчас востребован на рынке труда, какие крупные компании расширяют штат и набирают новых сотрудников. Также читайте наш опыт трудоустройства: как искали вакансии, с чем нам пришлось столкнуться во время трудоустройства, какие «сюрпризы» поджидали во время работы.
КТО СЕЙЧАС ВОСТРЕБОВАН
Сфера финансов. Проанализировав предложения работодателей на крупных сайтах, мы очень удивились: банки, которые еще в ноябре-декабре сокращали персонал, сегодня активно набирают новых сотрудников. Так, в период с 12.01 по 16.01.09 на рынок труда «выбросили»: «Кредитпромбанк» — 11 вакансий, «Райфайзен Банк Аваль» — 6, «Приватбанк» — 4, по 3 вакансии у «Альфа-банка», «Сведбанка», «Укрсоцбанка». Достаточно «густо» как за 4 послепраздничных дня. Правда, проанализировав предложения, мы поняли, что для тех, кто попал под нож сокращений, — сотрудников отделов кредитования и продаж банковских продуктов — практически ничего нет. Мы нашли лишь 1 вакансию «специалиста по продажам банковских продуктов», по которой предлагали «аж» $250. Получается негусто — 2000 грн. («старые» $400, которые в прошлом году предлагали новоиспеченным студентам или неквалифицированным сотрудникам).
Кого же сейчас ищут банки? Прежде всего тех, кто может помочь банку справиться с кризисом. Это начальники отдела контроля данных и операционных потерь управления общебанковских рисков, финансовые аналитики, специалисты по работе с проблемными заемщиками. Кроме «антикризисников», банки ищут людей, которые должны работать «внутри банка»: это кассиры, заведующие или директора отделений, «айтишники».
Что касается другой отрасли финансов, — бухгалтерии — то здесь по количеству вакансий тоже «картина маслом». По данным Центра занятости, за период с 22.12.08 по 15.01.09, количество вакансий увеличилось со 189 до 611. Цифра впечатляет. Но знакомый бухгалтер охладила наш восторг. Она объяснила: если в докризисные времена на фирме за троих работал 1 человек, то сейчас ему в помощь берут людей, согласных на минимальные деньги (1500-2000 грн). Однако есть предложения для бухгалтеров и с нормальными зарплатами. Правда, если раньше в объявлениях указывали $1000, то сейчас все чаще пишут 5000-6000 грн.
Есть вакансии и от страховых агентств. Как правило, требуются «универсальные солдаты», умеющие работать с разными страховыми продуктами либо специалисты, собаку съевшие на активных продажах, имеющие обширную клиентскую базу.
Довольно активно сейчас набирают коллекторов. Как рассказал нам директор по странам СНГ рекрутинговой компании WORLD STAFF Виталий Михайлов, особенно много предложений от коллекторских компаний для операторов call-центров (1500-2000 грн. + % от полученной суммы), «выбивателей долгов» в лице спортсменов, бывших военнослужащих, охранников (от 2500 грн. + % от полученной суммы), юристов (от 2500-3000 грн. + % от полученной суммы).
Сфера строительства и недвижимости. Это еще одна сфера труда, по которой ударил кризис. Тем не менее, здесь процес найма сотрудников не «заглох». Так, некий «Европейский холдинг» опубликовал больше десятка объявлений о наборе на работу в Польшу представителей разных стройспециальностей — каменщиков, монтажников, маляров-штукаторов и т.д. Гарантируют оплату $4-6 в час. Но в Киеве тоже можно найти такую работу. На одном из сайтов мы нашли только за 16.01.09 14 вакансий маляров, 13 вакансий каменщиков(правда, большинство из них были от кадровых агентств). А вот на запрос «строитель» мы получили всего парочку вакансий — и опять же от кадровых агентств.
Целый штат сотрудников набирает агентство недвижимости Valion: здесь нужны менеджеры по продаже недвижимости, риелторы, руководители отделов (зарплаты обещают нешуточные — в районе $2-3 тыс. — что в условиях застоя на рынке недвижимости, не может не удивлять).
Что касается квалифицированных специалистов с высшим образованием — инженеров, проектировщиков,архитекторов — то здесь вакансий немного. Но это категория специальностей, по которым вакансий много не было и в докризисные времена.
Разное. Несмотря на то, что из-за кризиса покупательская способность украинцев снизилась, активно набирают продавцов-консультантов. По данным Киевского городского центра занятости, за месяц количество вакансий продавцов увеличилось с 364 до 414. Много требуется официантов, поваров (расширяется штат в ресторане Sanahant, «Фабрика вкуса»). А вот большой спрос на водителей, который наблюдался в декабре, поуменьшился. По данным Центра занятости, вместо 1401 водителя сейчас требуется 704. Меньше стали нужны и охранники: вместо 405 вакансий сейчас 289.
Зарплаты. По словам директора по маркетингу и PR компании Headhunter.ua Татьяна Топчий, количество работодателей, указывающих размеры зарплат, сократилось с 30% до 23%, а число указывающих зарплаты в у.е. с 95% сократилось до 60%. И это понятно: украинцы еще не перестроились на новый курс доллара, и для них более привлекательно выглядит зарплата в 2000 грн., чем в $250. При этом, как утверждает Татьяна Топчий, существенных изменений в размере зарплат нет.
ИСПЫТАНО НА СЕБЕ
Вагоны метро, стены подземных переходов, фонарные столбы сплошь усеяны листочками, на которых предлагают большие деньги за выполнение работы, не требующей опыта и квалификации. Мы решили проверить, что скрывается за этим, — чтобы вы не тратили на звонки и собеседования время и деньги.
«ХОЛДИНГ» В ЗАХОЛУСТНОМ ДК. Я позвонила по одному из самых «заманчивых» объявлений — «Работа ХХI века. Офис. Срочно. Зарплата от 500 до 2550 у.е.». Поинтересовавшись, есть ли у меня опыт работы с людьми, мне предложили стать сотрудником крупной международной корпорации. На вопрос, не сетевой ли это маркетинг, на том конце провода убедительно ответили: «Нет. Это информационно-консультативная деятельность. Сидите в теплом офисе и беседуете с людьми».
Место для собеседования было назначено в одном из «умирающих» домов культуры на выселках. Но мало ли… Заполняю анкету. Среди требований — знание английского и наличие загранпаспорта! Обнадеживает.
На собеседовании сообщили, что мне придется пройти программу обучения. Она состояла из лекции о компании, о производстве и о моем личном финансово-маркетинговом плане. На каждую лекцию — по одному дню. Денег не просили и покупать ничего не предлагали. Правда, на вопрос о трудовой книжке моя куратор округлила глаза: «Какая трудовая книжка, какой трудовой стаж?! Работая в компании, вы сможете заработать такую пенсию, что вам и не снилось!» Вечером того же дня мне сообщили, что я успешно прошла собеседование и теперь должна сесть за парту.
ОБУЧЕНИЕ. На первых двух занятиях люди, которые, «продвинулись от прозябания к процветанию», рассказывали о статусе компании, о ее признании во всем мире. О том, как именно я буду получать свой доход, — ни слова. На заключительной встрече 50-ти уцелевшим из примерно 100 в процессе обучения предлагалось заключить договор «международного образца» с последующим присвоением 8-значного идентификационного кода, на который и будут поступать мои деньги. И вот за открытие этого счета мне и нужно будет заплатить 10 бизнес-единиц, то есть 7 грн. Следовательно, стартовать я могла, заплатив «всего» 70 грн.
Дальше начиналось самое интересное: мой путь по карьерной лестнице лежал от дистрибьютора «1 звезды» до дистрибьютора «8 звезд». Статус первого я получала при условии, что мой личный товарооборот составит 99 б.е., то есть приобретения для себя или своих близких ничего иного как БАДов на сумму 693 грн. Наивысший статус подразумевал наличие на моем счету 1500 б.е., или 10 500 грн. Эти деньги для меня будут обеспечивать привлеченные мной «звездные помощники». На замечание «прозревших» о том, что предлагаемая схема — пирамида, последовал ответ: «Пирамида — одна из совершеннейших фигур».
ИТОГ: 7 часов потерянного времени, потраченные на дорогу через весь город 12 часов, «выброшенные» на проезд в метро и маршрутке 32 грн., 10 грн. на разговоры по мобильному. Согласитесь, для человека безработного — непозволительная роскошь.
МОРАЛЬ СЕЙ БАСНИ... Прозвонив с десяток объявлений по типу «Воспользуйся кризисом и заработай деньги», «Дополнительный доход к госжалованию, зарплате, пенсии, стипендии. Без продаж и капиталовложений» и т.п., мы пришли к выводу, что за большинством из них стоит сетевой маркетинг, при котором вы гарантированно тратите время и деньги, а вот доход — не гарантирован. Однако это не означает, что трудоустроиться по объявлениям «со столба» невозможно. Реагируйте на те из них, на которых четко указано, чем вы будете заниматься: например, «требуется маляр-штукатур, курьер, официант и т.д.».
