Особенности приема на работу пенсионеров
Статьей 85 Закона Украины "О пенсионном обеспечении" от 05.11.91 г. № 1788-XII (далее - Закон № 1788) определено, что пенсия выплачивается пенсионеру без учета его заработка.
Кроме того, лицо, которое приобрело право на пенсию по возрасту, может по своему желанию продолжать работать и получать пенсию с более позднего срока (ст. 29 Закона Украины "Об общеобязательном государственном пенсионном страховании" от 09.07.2003 г. № 1058-IV).
На работающих пенсионеров распространяются трудовые и социальные гарантии, установленные законодательством о работе. Для них также предусмотрены некоторые отдельные льготы.
Так, работающие пенсионеры (на пенсии по возрасту) имеют право на отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 30 календарных дней в год, который предоставляется по желанию работника в обязательном порядке (п. 6 ст. 25 Закона Украины "Об отпусках" от 15.11.96 г. № 504/ 96-ВР).
Большинство пенсионеров, которые продолжают работать, имеют статус "детей войны" согласно Закону Украины "О социальной защите детей войны" от 18.11.2004 г. № 2195-IV(далее - Закона № 2195).
Напомним, что ребенок войны - это лицо, которое является гражданином Украины и которому на время окончания (2 сентября 1945 года) Второй мировой войны было меньше 18 лет (ст. 1 Закона № 2195).
Детям войны, в т.ч. тем, кто продолжает работать, которые стали пенсионерами, работодатели должны обеспечить такие дополнительные льготы (ст. 5 Закона № 2195):
- право на преобладающее оставление на работе при сокращении численности или штата работников;
- использование очередного отпуска в удобное для них время;
- получение дополнительного отпуска без сохранения заработной платы сроком до двух недель в год;
- выплата помощи по временной нетрудоспособности в размере 100 % средней зарплаты независимо от стажа работы.
Документом, на основании которого предприятие может предоставить льготы работающему пенсионеру, является пенсионное удостоверение, которое подтверждает назначение пенсии такому лицу (п. 45 Порядка предоставления и оформления документов для назначения (перерасчета) пенсий согласно Закону Украины "Об общеобязательном государственном пенсионном страховании", утвержденному постановлением правления Пенсионного фонда Украины от 25.11.2005 г. № 22-1). Поэтому одним из обязательных документов, которые пенсионер должен предоставить работодателю, является пенсионное удостоверение.
