Пирсинг и татуировки: как к этому относятся работодатели
Кто-то из работодателей приветствует достаточно формальный стиль одежды, как костюмы, "черный низ и белый верх", кто-то менее консервативен, позволяя своему персоналу более свободный стиль одежды. О том, как работодатели реагируют на сотрудников с "нетрадиционным" стилем одежды, а также пирсинг и татуировки, в эксклюзивном комментарии UBR.UA рассказала PR-менеджер еvent-агентства Diva Production Евгения Александрова.
"В каждом бизнесе присутствует устоявшийся стиль одежды, который закреплен в правилах компании и обсуждается с каждым новым сотрудником на этапе собеседований и вводного инструктажа. Если говорить об event-рынке, то он менее "придирается" к внешнему виду сотрудников, однако и тут существуют свои правила", - рассказала она.
В то же время, эксперт отметила, если менеджер работает с клиентами и, соответственно, является "лицом компании", проводит клиентские встречи, и, тем самым представляет компанию, то он должен выглядеть не как "рокер с зеленым ирокезом", так как своим видом он может отпугнуть даже морально стойких клиентов. Безусловно, некие "вольности" во внешнем виде допустимы, но не нужно путать вечеринку с друзьями на выходных и работу.
"Если говорить о татуировках и пирсинге, то лучше всего специально не выставлять их напоказ и, по возможности снимать излишнее количество сережек, тоннелей, и тому подобных украшений. Ведь все понимают, что блестки и яркий маникюр на длинных ногтях и огромные розовые серьги – это, мягко скажем, "перебор", то же самое и касается других украшений", - рассказала она.
По словам Евгении Александровой, если давно работающий в компании сотрудник захочет резко поменять внешний вид, то это, все же стоит обсудить с непосредственным руководством.
"Возможно, руководителя не обрадует ваша тяга к "поиску нового имиджа", что может негативно повлиять на вашу работу в компании и вызвать совсем не положительную реакцию у коллег", - считает она.
В то же время, Николай Ганжа, генеральный директор рекрутинговой компании Acumen International, рассказал что, рекрутинговый бизнес диктует придерживаться делового стиля одежды, или же максимум – smart casual. Более вольный стиль одежды и внешнего вида могут позволить себе сотрудники, работающие, к примеру, в бухгалтерии или колл-центре, так как они не проводят клиентских встреч.
"Если говорить о банковском и финансовом бизнесе, то у работников фронт-офиса существует очень строгий дресс-код, куда входит также пункт об украшениях. Даже если многие из них не содержат отдельные пояснения о пирсинге (помимо традиционных женских украшений: сережки, кольца, браслеты) и татуировках, то сотрудникам не разрешают носить излишние украшения. Это же озвучивают и большинство наших клиентов: FMCG, аудиторские, страховые, юридические и инвестиционные компании. Наших клиенты довольно строго относятся к внешнему виду", - отметил он.
Поэтому, как добавил эксперт, чтобы удостовериться в том, что в вашей новой компании разрешают не ограничивать свой внешний вид лишь костюмом, смело задавайте вопрос об установленном в компании дресс-коде непосредственно на собеседовании.
Ирина Малык
