Почему работодатели не ценят быстрых сотрудников: мнения экспертов
Парадокс, но работник, выполняющий задание в несколько раз быстрее своих коллег, часто ценится руководством ниже, чем сотрудники, которые привыкли затягивать сроки, ссылаясь на серьезность и основательный подход, пишет российское издание "Труд". Как не загнать себя в ловушку времени?
"Такая проблема часто возникает, когда вы являетесь единственным в своем роде специалистом в компании, - поясняет Марина Миронова, заместитель генерального директора компании "Велес Персонал". - Когда на должности, аналогичной вашей, находятся еще несколько сотрудников, работодателю есть с кем сравнить и он может более объективно судить о скорости и качестве вашей работы".
Чтобы ваши рекорды и стахановское перевыполнение плана не стали для начальника обыденной вещью, а попытка снизить темп работы не вызывала неминуемое недовольство, объясните начальнику, сколько времени вам потребуется на то или иное задание, и обоснуйте сроки. Не стесняйтесь увеличить их на 15–20% по сравнению с реальными: дайте боссу понять, что проект требует определенных усилий.
"Чересчур скоростной сотрудник действительно может произвести впечатление несерьезного человека, - комментирует Галина Филатова, заместитель директора центра психологической поддержки и современного психоанализа "Персона". - Сотрудника, который работает быстро и эффективно, больше нагружают и сильнее придираются к недостаткам". Чтобы не вызывать лишних подозрений и влиться в привычный для коллег и руководства темп работы, будьте внимательны. "Если вы только что пришли в компанию, не спешите выделяться. Первые 2–3 месяца присматривайтесь к рабочим процессам, - советует Г.Филатова. - В противном случае вы можете заслужить неприязнь новых коллег и повышенное внимание со стороны руководства".
