Почему увеличивается задолженность по зарплатам
Примечательно, что столичная задолженность почти на 100% состоит из долгов перед сотрудниками КП «Киевпасстранс», которые из-за задолженности по выплате зарплат за октябрь и ноябрь месяц намерены в ближайшие дни устроить всеобщую забастовку. По данным столичной прокуратуры, задолженность составляет 93 млн грн.
В противодействии решению вопроса с социальными выплатами бюджетникам в Киеве, секретарь Киевсовета Галина Герега обвиняет оппозицию, мол те мешают перераспределять бюджетные деньги. Но блокирование сессии в декабре никак не могло помешать снять проблему с задолженностями по зарплате ранее, так как копилась она с начала года. И причина отсутствия денег в городском и государственном бюджетах совершенно иная.
Напомню, что лидерами по объемам невыплаченных зарплат стали работающие предприятия. По данным Госстата, задолженность по зарплате на 1 декабря 2013 года экономически активных предприятий, учреждений, организаций составляет 614,426 млн грн, предприятий-банкротов – 367,378 млн грн, экономически неактивных – 37,597 млн грн. При этом, больше всего должны рабочим: предприятия промышленности – 481,602 млн грн, транспорта, складского хозяйства, почтовой и курьерской деятельности – 259,566 млн грн, профессиональной, научной и технической деятельности – 98,221 млн грн и строительства – 64,272 млн грн.
Такое положение дел напрямую связано с фискальной частью экономической политики правительства. В первую очередь с феноменальной и не используемой нигде в мире практикой лишения предприятий оборотных средств, путем взимания с них налогов авансом! Уплата налогов с еще не заработанных денег, да еще и в период кризиса – это основная причина отсутствия средств у предприятий на выплату зарплат. Дополнительная причина – несвоевременно возмещение НДС. Данная практика, судя по проекту госбюджета на 2014 год, будет продолжена. Так что роста задолженности по зарплатам стоит ожидать уже с января будущего года, а вслед за ней и снижение количества экономически активных предприятий.
