Повышение зарплаты по-украински: прибавки получили избранные

40% украинских работодателей в 2013 г. повышали зарплаты ценным специалистам (демонстрировавшим высокие результаты), при этом только 9% компаний ее снижали. Об этом свидетельствуют результаты исследования, проведенного кадровым порталом HeadHunter Украина совместно с компанией Hudson.

Согласно нему, активнее всего оклады поднимали в IT-компаниях и в агросекторе. Здесь 58% и 57% опрошенных, соответственно, сообщили, что уже увеличили жалованья работникам либо еще сделают это до конца 2013 г.

43% работодателей из легкой, пищевой и тяжелой промышленности выписали надбавку практически всем своим работникам. А вот в фармацевтическом и гостинично-ресторанном бизнесах только 42% компаний сообщили, что на повышение зарплат у них могут рассчитывать только самые трудолюбивые сотрудники, выполняющие план.

При этом компании, заявившие о повышении окладов всем служащим, чаще всего сообщали о росте зарплат не более чем на 10%.

Прибавки получили избранные

Опрошенные «Вестями» эксперты подтвердили отмеченные в исследовании тенденции. В частности, исполнительный директор Всеукраинского объединения работодателей легкой промышленности «Укрлегпром» Татьяна Изовит сообщила нам, что 9-10% — это максимальное повышение зарплаты, которое смогли себе позволить себе предприятия в ее отрасли. Причем даже его позволяли себе лишь прибыльные работодатели. «В этом году ситуация намного печальнее, чем в прошлом. Наблюдался значительный спад производства, и намного меньше компаний смогли поднять зарплату своим работникам. К тому же прошли сокращения кадров: только за восемь месяцев года по разным причинам количество работников, трудящихся в отечественном легпроме, сократилось на 11,6 тысяч человек», — рассказала «Вестям» Изовит. и

Аграрии проводили лишь точечные повышения окладов отдельным работникам. «В этом году мы увеличили зарплату только работникам ключевых агроспециальностей. Добавили до 20-30% к окладам агрономов, инженеров и некоторых сотрудников, связанных с производством. Подтянули зарплаты к рыночному уровню. Но большинства специальностей, такой рост, к сожалению, не коснулся», — отметил в беседе с «Вестями» финансовый директор ООО «Барышевская зерновая компания» (Grain   Alliance Group)  Евгений Радовенюк .

От прибавок к премиям

Примечательно, что, согласно исследованию HeadHunter, среди компаний, выборочно повышающих зарплату, только 2% готовы к прибавкам в 20% и выше. Обычно руководство склонно доплачивать куда меньше: 25% предприятий согласно с повышением окладов на 3-5%, еще 28% — на 6-8%. Правда, почти пятая часть опрошенных (21%) компаний поднимали зарплату на 16-20%, а еще четверть — на 11-15%.

Директора украинских компаний и владельцы бизнесов утверждают, что между размером компании и повышением уровня зарплаты есть прямая зависимость: у крупных компаний есть возможность делать более солидные прибавки к зарплате.

Но некоторые бизнесмены все же готовы доплатить своим сотрудникам, которые выполняют нормы и показывают высокие результаты по итогам отчетного периода, даже больше 20%. Но это не постоянные повышения окладов, а разовые бонусы и премии. «Это не повышение зарплаты, а надбавка в зависимости от результата. Хотя не исключено, что в следующем году за постоянный положительный результат кроме премиальных мы повысим и сам оклад, — сказал «Вестям» Виктор Демидов, предприниматель из Нововолынска, ЧП которого занимается торговлей материалов для художников, творчества и хобби. — А в целом сотрудникам, которые перевыполняют нормы по продажам, мы платим премии по 30% и даже больше».