Проверка гуглом: Как вести себя в интернете, чтобы вас взяли на работу

Хотите знать, что делают 80% работодателей перед тем, как пригласить кандидата на собеседование? Они проверяют его в Google. Об этом на Personal Branding Blog пишет американский карьерный эксперт Хизер Хухмен.

"Набирая новых сотрудников, работодатели хотят как можно больше узнать о кандидате и убедиться в его профессионализме. Но не стоит думать, что менеджер по персоналу ищет в сети негативную информацию о соискателе. Прежде всего, работодатель хочет познакомиться с человеком для того, чтобы понять подходит ли он на данную вакансию и найдет ли общий язык с коллективом", - объясняет она.

Поэтому каждый соискатель должен принять во внимание 4 совета:

1. Фотографии

В первую очередь работодатели хотят знать как выглядит кандидат. "Убедитесь, что в ваших профилях есть профессиональные фото, которые могут увидеть работодатели. Не обязательно, чтобы это фото было сделано профессиональным фотографом. Но оно должно быть с хорошим освещением, а на вас строгий костюм", - советует эксперт.

2. Онлайн портфолио

Следующее, что хочет найти работодатель – это ваши работы и достижения, которые доступны в интернете. "Онлайн портфолио  - это отличная возможность продемонстрировать свои достижения, о которых вы писали в резюме, а также подкрепить доверие к себе, как к соискателю, – отмечает Хизер Хухмен. - Таким образом, работодатель будет иметь представление о ваших достижениях, и о том, что вы можете сделать для компании, если вас возьмут на работу" .

3. Профессиональные соцсети

Работодатели также хотят знать, как вы позиционируете себя и общаетесь с другими в сети. Исследования показывают, что 96% рекрутеров используют LinkedIn для поиска кандидатов. Поэтому, пишет специалист, в дополнение к другим соцсетям, которыми вы пользуетесь, у вас там должен быть заполненный профиль и в LinkedIn. Если у вас нет профиля в профессиональных соцсетях, рекрутер может просто не рассматривать вашу кандидатуру.

4. Ваш характер и поведение

Мало того, что работодатели хотят знать квалификацию, но они также хотят знать, как вы "впишитесь" в коллектив и примите корпоративную культуру компании. "Работодатели гуглят кандидатов, чтобы оценить их характер и поведение в интернете. Часто проверяют, не отзываетесь ли вы плохо о прошлом работодателе и коллегах, а также обращают внимание на тип контента, который вы публикуете", - отмечает эксперт.

Суть – работодатель оценивает ваш авторитет

Цель мониторинга кандидатов в Google – убедиться в профессионализме человека, о котором он написал в резюме и сопроводительном письме. Глядя на все упомянутые факторы, работодатель может узнать, действительно ли вы являетесь хорошим работником для компании.

"Чем больше вы заботитесь о своей репутации в интернете, тем больше вероятности, что вас пригласят на собеседование", - резюмирует Хизер Хухмен.

Автор: Ирина Малык