Украинские аниматоры на курортах за копейки и без отдыха усмиряют буйных туристов
Украинцам "светят" две мини-отпуска: с 1-го по 6-е мая и с 9-го по 12-е мая включительно. Многие граждане уже решили отправиться "в теплые края". Кто - развлекаться, а кто, наоборот - развлекать и работать аниматором, говорится в сюжете ТСН-Неделя.
Греция, Египет, Турция, Испания - это лишь небольшой список, куда люди едут развлекаться. А вместе с ними - в тех же направлениях едут и те, кто этих людей будет развлекать.
С объявления о работе в свое время начиналась у Юлии работа аниматором в Египте. Хорошего и в самом деле было немало. Однако очень быстро увидела и минусы.
"Это работа по 12-16 часов в день. Иногда без перерыва", - говорит Юлия.
Иногда - никакого перерыва за день, запрет садиться ли заходить в бассейн. Жесткие условия аниматоров часто ждут даже в комнатах, признают рекрутеры. Иногда доходит даже до рукоприкладства владельцев, в чем убедилась бывший аниматор Настя Горохова. Она знает и про другую "изюминку" работы - это сами отдыхающие.
По статистике турагентств - анимация интересует прежде всего семьи с детьми. Но этими детьми на "все включено" часто становятся именно взрослые.
Принудительное купания аниматора - такое развлечение "цивилизованных" голландских туристов. Весь мокрый аниматор вынужден улыбаться и предлагать платные услуги.
Еще хуже, когда за дело берутся российские туристы. Их многочисленные иностранцы официально объявили худшими отдыхающими.
Все эти ситуации зачастую вынуждены "разруливать" аниматоры и администраторы гостиниц. Казалось - платить за такое должны тысячи. Но и зарплаты у аниматоров скромные.
"От 300 до 700 долларов. 700 долларов получают аниматоры со стражем и со своей программой", - говорит Юлия.
В 90% процентах, утверждает неофициальная статистика, молодежь уезжает на заработки даже без рабочей визы. Не говоря о контракт. Результат - часть людей остается без обещанной зарплаты или условий. При этом наказать владельцев за такое часто невозможно, говорят юристы.
"Если нет контракта с отелем , то с чего вообще можно сделать вывод, что человек там работал", - объясняет юрист Євген Огарков.
И советуют тщательнее выбирать работодателя. Читать о нем отзывы и обращаться к рекрутерам.
Корреспондент ТСН Александр Романюк
