Работа и волки

За последнюю неделю в моем воображении нарисовался портрет нынешнего отечественного работодателя. Страшно, что он мало чем отличается от надзирателя с дубинкой. Еще страшнее, что воображенное в этот раз абсолютно совпадает с реальностью.

Ко мне приходили и рассказывали. Одного лишили честно заработанной премии в несколько тысяч гривен – при перевыполненном трехмесячном плане по продажам. Второй был поставлен перед фактом: твоего напарника мы уволим, а ты теперь будешь работать за двоих при той же зарплате, а если что не нравится – вон там в конце коридора дверь. Третьего огорошили пятикратным(!) сокращением оклада за то, что он посвятил час рабочего времени чтению в интернете работ Гегеля (отследил IT-отдел).

До кризиса до подобных грехов тут дела никому не было. Да и был ли грех? То, как влияет немецкая идеалистическая философия на реализацию сантехники, вопрос вполне дискуссионный – не исключено, что потенциальный оптовый дилер окажется дипломированным философом, и небрежное цитирование Гегеля поможет подписанию контракта.

Был и четвертый – вел затяжные сетевые переговоры о сотрудничестве. Неожиданно выяснилось: имеет дело с мошенником, который прикрывается светлым именем крупного украинского издательства. Но в том-то и ужас, что аферист по методам работы нынче не отличается от легальных работодателей.

Помнится, осенью 2008-го, в пору болезненной популярности слова «кризис», была в ходу идея: мол, сокращения будут только на пользу – дилетантов смоет волной, останутся только профессионалы. Спустя два года имеем пока другое: качество наемных кадров стало волновать многих работодателей еще меньше, чем это было два года назад. Они зарубили себе на носу, что на улице стоит очередь из желающих занять любое место, и усердно комплектуют штаты рабами. Забывая лишь об одном – особенность раба в том и заключается, что он не заинтересован в результатах труда.

Игорь ПАНАСОВ