Рейтинг зарплат - 2013

Украинские хедхантеры, специализирую­щиеся на подборе управленцев,  надолго запомнят лето 2013-го. «Такого количества заказов в традиционно мертвом III квартале не было очень давно», – отмечает партнер компании Talent Advisors Роман Бондарь. Это же говорят его коллеги- конкуренты. «Сейчас много работы: сделали пять плейсментов и начали несколько новых проектов», – отмечает клиент-менеджер Pedersen & Partners Алекс Дайрабеков. Такая активность вызвана отложенным спросом, объясняют хедхантеры: до осенних выборов 2012 года бизнес затаился, ожидая девальвации и усиления давления со стороны госорганов. Выборы ничего не изменили – пришлось взяться за работу.

Экономика Украины уже более полутора лет в минусе, многие рынки в анабиозе или стагнируют: FMCG, финансовый сектор, тяжелая промышленность. При этом одна из особенностей рынка труда – высокий спрос на CЕО. «Собственники бизнеса понимают, что существуют объективные предпосылки для ухудшения показателей деятельности их компаний, но все же надеются, что смена топ-менеджеров поможет», – объясняет Бондарь. Среди других горячих вакансий – позиции директоров по продажам, HR- и финансовых директоров.

А что с компенсациями? «Зарплаты в среднем выросли на 10–12%», – оценивает Дайрабеков. Рынок вытянули считаные отрасли: в основном IT, в меньшей степени агро- и тяжпром. На потребительских и банковском рынках все неважно. «В банках компенсации не растут, бонусов почти никто не получает», – отмечает Дайрабеков.

Впрочем, на каждом рынке найдется исключение. Например, молодая харьковская группа ВЕТЭК Сергея Курченко нанимает топ-менеджеров, особо не торгуясь. 

Владимир Вербяный, Нина Мищенко, Юлия Даниленко