Рейтинг зарплат-2014
В конце августа 2014‑го финансовым директором одного из крупнейших агрохолдингов страны «Мрія» стал Александр Чернявский. Для руководителя такого уровня наняли его достаточно быстро – за несколько месяцев. Компании срочно был нужен человек, который имеет опыт успешных переговоров с кредиторами и реструктуризации долгов.
1 августа «Мрія» сообщила держателям своих еврооблигаций на сумму $400 млн, что испытывает финансовые трудности и не может заплатить по текущим обязательствам. «Прошлый финансовый кризис научил управленцев решать задачи и посложнее. Такие ситуации, как в «Мрії», их не пугают. Сейчас даже наоборот: чем сложнее – тем лучше», – рассказывает региональный директор по странам СНГ компании Pedersen & Partners Executive Search Алексей Долгих. Необходимый опыт у Чернявского есть. Во время прошлого кризиса он провел оптимизацию затрат «Интерпайпа». В 2011-м, когда Чернявский управлял финансами группы Пинчука, та подписала соглашение о реструктуризации долгов на $887 млн.
Переходы года
Случай с холдингом «Мрія» – не исключение. В хедхантинговых компаниях, специализирующихся на подборе управленцев высшего звена, констатируют: даже при нынешнем падении экономики и военных действиях на востоке особой паники в компаниях нет. «В 2009‑м уже были девальвация и сложности с привлечением капитала. Появился определенный иммунитет, – отмечает директор WE Partners в Украине Татьяна Фурцева. – Управленцы с успешным опытом реструктуризации долгов во время прошлого финансового кризиса сейчас ценятся больше всего. К нынешней ситуации они относятся более спокойно, взвешенно». По ее словам, после закрытия российского рынка для украинской продукции также появился спрос на руководителей с опытом организации экспорта в другие страны: директоров по продажам на разных континентах, директоров по качеству с опытом работы на рынках, куда компании планируют перенаправлять продукцию.
Переходы года
Но главный тренд года – окончательный переход на гривневую компенсацию. Именно поэтому свой четвертый рейтинг зарплат топ‑менеджеров Forbes впервые составляет в национальной валюте.
По оценкам консалтинговой компании Ward Howell, предприятия (включая международные) начали фиксировать компенсации руководителей в гривнах еще в 2009 году. А к концу 2013‑го от привязки к доллару отказались около 80% украинских компаний. Исключением стали топ‑менеджеры фирм с экспортной валютной выручкой, а также экспаты, контракт с которыми заключался за пределами страны. «Способы начисления и выплат оставшимся 20% «долларовых» управленцев разнятся. Только половина компаний сохранила привязку их зарплат к коммерческому курсу или курсу НБУ. Остальные установили внутренние «компромиссные» валютные курсы», – сообщает партнер, директор киевского офиса Ward Howell Игорь Кабузенко. Так, по данным Forbes, в конце 2013 года от валютной привязки компенсаций отказалась Microsoft, а в украинском офисе Henkel все контракты уже были в национальной валюте.
Переходы года
Сложнее поменять мышление управленцев – все привыкли считать свои зарплаты в долларах. «Зачастую при встрече с хедхантером топ‑менеджеры по привычке называют цифру своего текущего дохода, например $10 000 в месяц, и столько же хотят получать на новом месте. При этом их текущий доход составляет 80 000 гривен, а ожидаемый – 130 000, что явно не одно и то же», – говорит Кабузенко.
В нынешних условиях рассчитывать на рост компенсаций не приходится. Многие топ‑менеджеры уже скорректировали финансовые планы и уменьшили ожидания по объемам продаж и прибыли. «Значительную часть бонусов за 2013 год получили те, у кого год заканчивается в декабре. У компаний с концом маркетингового (финансового) года в марте или июне ситуация сложнее, – подчеркивает Долгих. – Бонусы были минимальными или не выплачивались вовсе».
В украинском подразделении Henkel положенные бонусы выплатили. «Все утверждается в европейской штаб‑квартире, и неважно, где работает сотрудник – в Украине, Бразилии или еще где-то. Мы сами не можем уменьшить ни процент годового бонуса, ни зарплату», – объясняет HR‑директор «Хенкель Украина» Елена Ефремова. Вместе с тем, по ее словам, в компании заморожено повышение зарплат топ‑менеджеров и установлены ограничения по командировкам, особенно за рубеж.
Сейчас компаниям придется принципиально изменять алгоритмы начисления льгот и бонусов, создавать более тонкие механизмы мотивации. «С февраля, кроме реакции на девальвацию, встал вопрос организационных изменений, – замечает партнер консалтинговой компании Talent Advisors Роман Бондарь. – Компании начали пересматривать структуру, уровни иерархии управленцев и задумываться об оптимальной численности сотрудников».
| Сектор экономики min–max | Годовая зарплата, тыс. грн, min–max | Компенсация (включая денежный бонус), тыс. грн, min–max |
| Тяжелая индустрия (управляющие компании) | ||
| Генеральный директор | 2000–14 000 | 2500–20 000 |
| Финансовый директор | 800–4000 | 1000–11 900 |
| Директор дивизиона/бизнес-направления | 1200–5000 | 1500–8750 |
| Генеральный директор завода | 600–3980 | 750–5850 |
| Директор по стратегии | 1000–3570 | 1250–5950 |
| Директор по инвестициям и развитию бизнеса | 960–3570 | 1250–4375 |
| Директор по информационным технологиям | 600–2500 | 750–4375 |
| Директор по корпоративным коммуникациям | 700–2720 | 875–4420 |
| Директор по работе с персоналом | 650–3800 | 815–4020 |
| Директор юридического департамента | 664–3400 | 1000–5600 |
| Коммерческие банки (TOP-10) | ||
| Председатель правления | 900–9500 | 1900–19 000 |
| Зампред правления по корпоративному бизнесу | 800–2880 | 1040–5850 |
| Зампред правления по розничному бизнесу | 700–2800 | 800–3840 |
| Зампред правления по рискам | 600–2500 | 765–3200 |
| Директор казначейства | 600–3000 | 700–4000 |
| Финансовый директор | 750–2800 | 800–5600 |
| Директор по работе с персоналом | 300–2400 | 400–3000 |
| Директор юридического департамента | 440–1440 | 600–3000 |
| Нефтегазовые компании (Upstream, Downstream) | ||
| Генеральный директор | 1440–5850 | 3510–12 800 |
| Финансовый директор | 850–2125 | 1224–3400 |
| Операционный директор | 612–3595 | 850–5850 |
| Технический директор | 510–1440 | 714–2880 |
| Директор по геологоразведке и добыче | 768–1800 | 1220–2400 |
| Директор по переработке сырья | 150–2000 | 1900–3264 |
| Директор по закупкам | 500–1300 | 640–2120 |
| Директор по инвестициям и развитию бизнеса | 820–1920 | 900–3840 |
| Директор по работе с персоналом | 408–1224 | 600–1955 |
| Директор юридического департамента | 408–2125 | 600–3200 |
| Телекоммуникационные компании | ||
| Генеральный директор | 1530–6600 | 1900–9600 |
| Финансовый директор | 800–2500 | 1000–4080 |
| Технический директор | 600–2100 | 750–3430 |
| Директор по стратегии и развитию бизнеса | 500–2400 | 1000–2940 |
| Директор по продажам | 600–1500 | 750–2625 |
| Директор по маркетингу | 450–1500 | 640–2625 |
| Директор по закупкам | 400–1440 | 750–2100 |
| Директор по работе с персоналом | 400–1700 | 510–2120 |
| Директор юридического департамента | 510–2400 | 875–2625 |
| Производители потребительских товаров | ||
| Генеральный директор | 768–6720 | 1224–9600 |
| Финансовый директор | 306–2400 | 500–2880 |
| Директор по маркетингу | 500–2400 | 612–2800 |
| Директор по продажам | 408–2400 | 570–2800 |
| Директор по логистике | 400–1344 | 500–2275 |
| Директор по работе с персоналом | 400–1200 | 500–2100 |
| Директор юридического департамента | 300–1400 | 365–2100 |
| Торговые сети | ||
| Генеральный директор | 950–5850 | 1250–8000 |
| Финансовый директор | 500–2000 | 625–3500 |
| Коммерческий директор | 500–2040 | 625–2720 |
| Операционный директор | 500–1920 | 625–2275 |
| Директор по закупкам | 480–1530 | 464–2625 |
| Директор по логистике | 500–1440 | 496–2275 |
| Директор по маркетингу | 380–1600 | 510–2625 |
| Директор по развитию бизнеса | 500–1224 | 625–1950 |
| Директор по работе с персоналом | 246–1200 | 306–2100 |
| Директор юридического департамента | 384–1200 | 485–2100 |
| Агрокомпании | ||
| Генеральный директор | 960–6020 | 1500–7850 |
| Операционный директор | 612–2255 | 1060–4680 |
| Директор по производству | 510–1500 | 850–2625 |
| Главный агроном | 255–2000 | 375–3500 |
| Коммерческий директор | 408–1920 | 595–3150 |
| Финансовый директор | 480–4000 | 714–3500 |
| Директор по работе с персоналом | 408–1440 | 464–2100 |
| Директор юридического департамента | 384–1530 | 576–2625 |
| Фармацевтические компании | ||
| Генеральный директор | 768–2500 | 1150–3600 |
| Финансовый директор | 760–2200 | 960–1600 |
| Медицинский директор | 576–1400 | 720–1120 |
| Директор по маркетингу | 570–1440 | 920–1680 |
| Директор по продажам | 570–960 | 720–1344 |
| Коммерческий директор | 860–1700 | 989–2210 |
| Директор по работе с персоналом | 380–1400 | 480–1150 |
| Директор юридического департамента | 480–1250 | 768–1150 |
Как мы считали
Сетка зарплат топ-менеджеров составлена на основе опроса ведущих консалтинговых компаний в сфере executive search: Ward Howell, WE Partners, Pedersen & Partners и Talent Advisors. За основу для построения итоговых таблиц по каждой отрасли брались суммы вознаграждений в гривнах, выплаченные в 2013 году и назначенные на 2014-й. Для всех позиций указывается диапазон годового вознаграждения (фиксированной зарплаты и компенсации, включая денежный бонус) с учетом известных хедхантерам примеров. Максимальный размер приводится без учета исключительных случаев, выделяющихся на общем фоне. Отрасли экономики в рейтинге расположены в порядке убывания сумм максимальной компенсации первым лицам.
Нина Мищенко
