Роботи за фахом не вистачає

Ситуація, коли роботодавці страждають від нестачі кадрів, спостерігається і у Вінниці. Проте, її можна назвати парадоксом, адже вищих учбових закладів, здавалось би, вистачає з головою, щоб задовольнити потреби в кваліфікованій робочій силі, пише 20 хвилин.

 

Забагато юристів

 

Насправді, думку менеджера по персоналу Вінницького молодіжного центру зайнятості Світлани Моспанко, такі проблеми працевлаштування випускників тісно пов’язані із труднощами вибору першої професії, навчального закладу, низьким рівнем готовності до самостійності, самовизначення та самореалізації.

- Ринок перенасичений юристами, економістами та гуманітаріями, а зазвичай 70% роботодавців вимагають у них наявності досвіду роботи. В той же час катастрофічно не вистачає спеціалістів, бажаючих працювати у будівничій, інженерній, технологічній та інших сферах, - говорить Світлана Моспанко.

 

Головне – бажання вчитись працювати

 

На думку директора кадрового агентства «Актив» Надії Климової, першопричиною проблем на ринку праці є те, що у випускників немає досвіду роботи, а амбіцій більше, ніж треба. Вона впевнена, що потрібно спочатку навчатись працювати, оскільки теорія – це одне, а практика – зовсім інше. Тому на таке навчання, що отримує молодий фахівець, вперше влаштувавшись на роботу, потрібно жертвувати деякою мірою матеріальною вигодою. Досвід показує, що на має пройти мінімум півроку роботи за «копійкову зарплату», перш ніж можна буде говорити про цінність працівника у майбутньому. Але навіть якщо молода людина готова іти на жертви, то багато роботодавців просто не хочуть витрачати свій час і сили на таке навчання. Деякі роботодавці взагалі спочатку навіть не цікавляться, який вуз було закінчено. Головне – знання та навики. Хоча бувають рідкісні випадки, коли наявність диплому у претендента на роботу є принциповим, а знання – питання другого плану.

 

Як із самооцінкою

 

Взагалі більшість працівників кадрових агентств погоджуються з думкою пані Климової, зазначаючи: якщо студент чи випускник більш-менш об’єктивно оцінює себе і свої можливості, а також швидко опановує нові знання, то він ніколи не залишиться без роботи. Вісім із десяти роботодавців погодяться взяти молодого спеціаліста за гарантією самого кадрового агентства, кажуть вони, навіть якщо спочатку планували брати лише працівника з досвідом роботи.

 

Вуз – центр зайнятості

 

Загалом 70% випускників звертаються за допомогою по працевлаштуванню до Центрів зайнятості та кадрових агентств. От тільки в першому випадку це задоволення коштуватиме від 2 до 10 грн на необмежений строк з безкоштовною перереєстрацією, а у кадровому агентстві – від 50 до 75  грн або ж певний відсоток від річної зарплати на новій роботі.

 

Ідеал роботодавця

 

В семи із десяти випадків ідеалом претендента на робоче місце є випускник вузу 24-30 років, що володіє відповідними знаннями та такими особистими якостями, як бажанням працювати і швидко опановувати нові навики, що їх навчатиме сама фірма-замовник. Але, за словами роботодавців, виникає питання «для кого навчати?», оскільки багато молодих спеціалістів, попрацювавши на одній фірмі, навчившись основного, звільняються і шукають іншу роботу. Тобто, по суті, беручи на роботу випускника, через невеликий проміжок часу навчає собі конкурента – ще один аргумент на користь працівників з досвідом роботи.

 

Довідка

 

Згідно із статистикою Вінницького обласного центру зайнятості, за останні два роки в середньому за допомогою по працевлаштуванню щоквартально звертаються 323 представники молоді, працевлаштовуються 242 за той же період, на кінець кожного кварталу всього безробітними залишаються 742 претенденти. Згідно цих офіційних даних можна зробити висновок, що попит на робочу силу не співпадає з пропозицією. За даними  приватних кадрових агентств структура попиту і пропозиції відповідно до професій також не співпадає.(діаграма)