Руководители "сгорают" на работе чаще своих подчиненных
Профессиональному выгоранию больше подвержены те, кто постоянно контактирует с людьми.
Каждый четвертый работник сталкивался лично с синдромом профессионального выгорания, а еще 16% хоть лично не сталкивались, но очень хорошо знают что это такое. Об этом свидетельствуют результаты опроса, проведенного порталом hh.ua.
Большинство же опрошенных только слышали про это явление, но не могут описать его, при этом каждому пятому (20%) оно вообще не знакомо.
Те, кто лично имел дело с этим неприятным явлением чаще всего говорят что проявляется профессиональное выгорание в усталости и раздражительности на протяжении длительного времени (62%) и безразличии к своей работе (44,95%).
Сильнее подвержены эмоциональному выгоранию женщины - 93% говорят о том, что так или иначе имели дело с этим неприятным явлением, среди мужчин этот показатель несколько ниже – 87%.
Наиболее склонны «гореть на работе» те, кто работает с людьми – менеджеры по управлению персоналом, руководители, медики, банковские работники (в большинстве случаев речь о тех, кто занимается работой с клиентами), продажники. Наименее склонны к выгоранию те, кто работают на производстве и государственные служащие.
Большинство респондентов связывают эмоциональное выгорание с постоянным стрессом на работе (53%) или наоборот с профессиональным «застоем» (45%) - отсутствием профессионального и карьерного роста. Среди других популярных причин – прессинг со стороны руководства (38%) и монотонность работы (24%).
Среди самых эффективных мотиваторов со стороны руководства названы материальная стимуляция (50%), конструктивный диалог и обсуждение проблем (49%) и возможность проявлять инициативу, реализовывать собственные идеи (41%).
