Рынок труда-2014: Как украинцы ищут работу в кризис

Помимо того, что летом рынок труда традиционно переживает мертвый сезон, в этом году негативная динамика обусловлена нестабильной экономической и военной ситуацией в стране. Как и предрекали эксперты рынка, ситуация в летний период только ухудшилась.

По прогнозам Министерства экономического развития и торговли (МЭРТ) по итогам 2014 года прогнозируется увеличение безработицы в четыре раза. МЭРТ ожидает, что безработица составит 8% по итогам года, из-за общего падения экономики и ситуации на востоке страны. К тому же поиск работы усложняется не только из-за кризиса, но из-за миграции населения из восточных регионов. О том, какие методы в поиске работы выбирают украинцы, узнавал UBR.ua.

Самые популярные методы

Ввиду растущей конкуренции на рынке труда соискатели используют самые разные методы поиска работы. Результаты исследования, проведенного карьерным порталом rabota.ua, показывают, что максимально популярными ресурсами для поиска работы оказываются порталы по трудоустройству (78%) и друзья, родственники, знакомые (55%). Каждый четвертый из общего числа опрошенных при поиске работы обращался к корпоративным сайтам компаний, а каждый пятый вовсе не искал работы, при том, что к нему работодатель обращался первым.

17% опрошенных пытались трудоустроиться посредством использования социальных сетей, столько же - через агентства по трудоустройству. 14% имели опыт поиска работы через государственную службу занятости, столько же - через прессу.

Примечательно, что из двух самых популярных способов поиска работы молодежь выбирает интернет-порталы, а люди зрелого возраста - свои социальные связи.

Максимально действенными ресурсами в поиске работы оказались все те же порталы по трудоустройству и социальные сети - 44% и 38% соответственно. 22% респондентов сообщили, что успехом закончилось их общение с работодателем, который первым к ним обратился с предложением.

"Самый эффективный поиск работы для каждого свой. Есть каналы, оправдавшие возложенные на них надежды – например, порталы по трудоустройству, но они – не панацея. Если мы говорим об универсальных специалистах, о молодых специалистах, тогда интернет – лучший помощник. Для узкоквалифицированных специалистов и топ-менеджеров - интернет-ресурсы, конечно, отличная подмога, но вакансии, например, прямых работодателей, работа с рекрутинговыми компаниями и привлечение по рекомендациям знакомых иногда более эффективны" , - рассказывает контент-эксперт кадрового портала rabota.ua Татьяна Пашкина.

В то же время управляющий партнер компании Recruit-alliance Анна Толкач добавляет, что также надо отталкиваться от уровня должности, так как есть свои особенности.

"Например, топ-менеджмент обычно переманивают executive search компании или их приглашают напрямую собственники компании, а также здесь играет роль родственные связи. Для менеджеров среднего и низшего звена лучше сработает поиск работы с помощью интернет (сайты по поиску работы и профессиональные социальные сети), а также здесь работает поиск с помощью знакомых). Что касательно рабочих специальностей, то здесь как и ранее работают – газеты и объявления на улице", - говорит она.

Трудоустраиваться шахтеру и, например, программисту – совершенно разного уровня задачи, отмечает Татьяна Пашкина. "Поэтому лучше при трудоустройстве заниматься поисками комплексно: разместить свое резюме на карьерных порталах, регулярно просматривать вакансии и на карьерных порталах, и на сайтах работодателей. Кстати, при просмотре вакансий на сайтах работодателей нужно обращать внимание и на дату размещения вакансии, чтоб не слать резюме на неактуальные уже вакансии. Если работа нужна вообще и срочно, нужно использовать все ресурсы", - считает эксперт.

Лучше при трудоустройстве заниматься поисками комплексно: разместить свое резюме на карьерных порталах, регулярно просматривать вакансии и на карьерных порталах, и на сайтах работодателей

Также говорит она, поделиться своим желанием трудоустроиться можно в соцсетях.  За исключением случаев, когда вы еще работаете, и у вас полработы в друзьях, в том числе и менеджер по персоналу.

"И посмотреть на спецстраничках работодателей интересующие вас вакансии.  Спросить у родных и знакомых – не нужен ли кому спец такого-то профиля. Если вы – профи, нужно пообщаться с рекрутерами агентств – не пренебрегайте этим способом. Во-первых, бесплатно, во-вторых, есть возможность потренироваться в составлении резюме и прохождении собеседования  и оперативным анализом – что не так. Еще один фактор – если у работодателя есть деньги на рекрутинговое агентство – значит, не все так плохо с финансами" , - подчеркнула она.

По словам эксперта, для специалистов в возрасте лучше работает "сарафанное радио" - коллеги или знакомые смогут преодолеть предубеждения работодателя – подойдет ли такой сотрудник. Да и работается сотрудникам с большим жизненным опытом лучше в компании знакомых или близких по духу людей.

Студенты, например, могут найти свою первую работу на досках объявлений в родном институте. Или получить ее по знакомству – от однокурсника. Многие мониторят программы стажировки для молодых специалистов от известных работодателей – на карьерных порталах или на сайтах самих работодателей.

Соцсети в помощь

"Сегодня соцсети набирают обороты при поиске работы как профессиональные, так и развлекательные. У соискателей есть возможность найти руководство желаемой компании в  соцсетях, познакомиться напрямую, наладить общение и презентовать себя так как часто резюме просто не доходит до лиц принимающих решение", - отмечает Анна Толкач.

В последнее время соцсети стали надежным помощником как для работодателей, так и для соискателей. "Например, для студентов и выпускников группы Вконтакте с тематикой "Работа для студентов", "Работа для промоутеров, продавцов-консультантов" и другие – являются кладезем вакансий. Есть возможность разместить резюме или просто заявить о желании найти работу-приработок", - рассказывает Татьяна Пашкина.

Преимуществом поиска работы в социальных сетях являются – наличие оперативной обратной связи по направленной информации, возможность пообщаться с ответственным специалистом, быстро посмотреть, что за компания предлагает работу.

Правило "семь раз отмерь – один раз запость" как нельзя лучше применимо во всех соцсетях

Но у этого канала есть и плюсы, и минусы. "Главный минус для соискателей – рекрутеры охотно просматривают профили соискателей и составляют свое впечатление еще до собеседования. Кстати, после просмотра некоторых профилей до собеседования так и не доходит. Поэтому стоит помнить, что некоторые "фоточки" надо или не постить вовсе или закрывать под надежный замок. И, соответственно, некоторые комментарии могут поставить крест на желанной работе. Поэтому правило "семь раз отмерь – один раз запость" как нельзя лучше применимо во всех соцсетях", - отмечает контент-эксперт.

Автор: Ирина Малык