Рынок труда-2014: Не повторится ли кризис 2008 года

5 лет назад на украинскую экономику обрушился кризис, который повлек за собой массовые увольнения. По данным кадрового портала HeadHunter Украина, за период 2008-2009 гг. сохранить свое рабочее место удалось только половине работников. Только 4% опрошенных сумели найти новую работу в этот непростой период. А 40% работников за неполные два года успели сменить хотя бы одно место работы.

Не успела украинская экономика полностью оправиться от последствий кризиса 2008 года, как страна почувствовала новое потрясение. Последние события в Украине сказались на рынке труда. Так, согласно данным Государственного комитета статистики, в январе по месту проживания в Центрах занятости зарегистрировано 525,1 тыс. безработных, это на 37,4 тыс. больше, чем в феврале. О том, не повторится ли ситуация 2008 года в Украине, узнавал UBR.ua.

Как отмечают эксперты HeadHunter  Украина, 5 лет – это недостаточный срок для того, чтобы экономика смогла полностью оправиться от последствий экономического кризиса. И хотя количество новых предложений работы и уровень конкуренции на рынке труда вернулись на докризисный уровень, но качество вакансий изменилось.

Наряду с материальными затруднениями кризис "подарил" украинцам неуверенность в завтрашнем дне. И если, согласно оценкам экспертов, уже по итогам 2012 года официальная заработная плата в долларовом эквиваленте чуть превысила докризисную (в сравнении с 2007 годом), то психологический дискомфорт и чувство глубокого разочарования никуда не делись.

По данным HeadHunter , чаще всего в период кризиса работники уходили из компаний не по своей воле. 44% из тех, кто успел за период кризиса поменять место работы, попали под сокращение. 37% были вынуждены подать заявление об уходе по той причине, что их перестали устраивать условия труда. И только один из пяти офисных сотрудников уволился, получив более интересное предложение от работодателя.

В большинстве случаев для тех, кто был вынужден сменить место работы в период 2008-2009 гг., поиск нового места не слишком затянулся. Сразу же найти работу в период кризиса удалось каждому третьему работнику, а еще четверть офисных сотрудников потратила меньше 3-х месяцев на то, чтобы трудоустроиться. Тем не менее, каждый пятый опрошенный искал работу около полугода, а остальным повезло и того меньше. 6% "белых воротничков" признались, что им так и не удалось устроиться в компанию до окончания кризиса.

Рынок труда в состоянии ожидания

Ситуация, которую сейчас можно наблюдать на рынке труда, генеральный директор рекрутинговой компании EDELWEISS Management Consulting GmbH Лилия Терещенко охарактеризовала как состояние standby, т.е. компании находятся в состоянии ожидания, чем закончится политический и (потенциально возможный) военный кризис.

По ее словам, за последние три месяца активного политического противостояния многие компании продолжали работать над теми проектами, которые были запланированы ранее, поэтому имел место быть некий запас предыдущей операционной деятельности.

"Сложно сказать – ситуация еще не стабилизировалась, и совершенно непонятно, что будет далее происходить на южных рубежах нашей Родины. Если учесть, что на Крым были "завязаны" многие сегменты рынка, что-либо утверждать категорически не приходится", - говорит контент-эксперт rabota.ua Татьяна Пашкина. 

Однако, добавляет она, исходя из ситуации, например, с долларом хочется надеяться, что такое "проседание" рынка, как в 2008 году, все же не повторится. Несмотря на скепсис и неопределенность, бизнес все-таки движется. Конечно, все понимают, что теперь на докризисный уровень мы выйдем нескоро, но надеются хотя бы на стабильность.

"В настоящее время мы наблюдаем ситуацию (пока еще) локального политико-экономического кризиса и нет причин сокращать персонал или закрывать офисы. На самом деле, оптимизм превалирует над негативными ожиданиями. И это подтверждается индексами мировых фондовых рынков, а также желанием ЕС и США в рамках программ помощи стабилизировать и трансформировать украинскую экономику в современную европейскую модель развития", - отмечает Лилия Терещенко.

По результатам исследования кадрового портала rabota.ua, более 2/3 опрошенных говорят о том, что в компаниях нет антикризисных сценариев и мер.

"Подобная неподготовленность может дорого обойтись компаниям. Как правило. В таких ситуациях неопределенность – хуже всего. Руководство сокращает новые проекты и, в спешке, "режет" все и вся, персонал в панике за этим наблюдает и начинает размещать резюме на порталах по трудоустройству, потому что не понимают, чего ждать от своего работодателя и долго ли его нынешнее рабочее  место будет кормить. Поэтому динамика резюме и вакансий показывают разную скорость роста соответствующих рынков", - рассказывает Татьяна Пашкина.

Пока украинский рынок не демонстрирует признаков стабильности, нам будет сложно удерживать западные компании

По словам Татьяны Пашкиной, зарубежные компании предпочитают стабильность. Особенно финансовые институты. "Давайте не будем перечислять банки, покинувшие украинский рынок за последние три года – цифра и названия "ушельцев" впечатляют. Пока украинский рынок не демонстрирует признаков стабильности, нам будет сложно удерживать западные компании. Иностранные компании привыкли работать планомерно и системно. Нормой работы таких компаний считается планирование, например, на 5 лет, чего нам сложно было добиться даже в благополучные годы. Как можно говорить о планировании деятельности и, тем более, инвестициях, если непонятно, что будет через 5 месяцев, а не через 5 лет…", - говорит она.

В то же время Лилия Терещенко прогнозирует, что в перспективе на 2014 год ожидается стабилизация экономической ситуации в Украине и легкий рост ВВП до конца года. Со следующего года ожидаются инвестиции в украинскую экономику, которая будет все более привлекательной для западных инвесторов из-за политической стабилизации и четкого курса на Европу.

"Поэтому ожидаемо, что европейские банки и инвестиционные компании, ушедшие за последние годы с украинского рынка вернутся назад и снова откроют свои офисы. Кроме того, угрозы Путина реквизировать собственность иностранных компаний (в т.ч.частных) могут привести к тому, что многие компании в целях защиты своего бизнеса переведут свои офисы из Москвы в Киев или, по крайней мере, разделят офисы (не следует забывать, что до сих пор многие иностранные компании, ведущие бизнес в Украине, управляются офисами из Москвы)", - подчеркнула она.

В итоге, резюмирует эксперт, период  ожидания закончится в ближайшие месяцы. С лета начнет стабилизироваться экономическая ситуация и появится стратегия экономического развития страны. Сейчас непростое время для всего бизнеса, однако, оснований сокращать персонал нет и не будет.

Автор: Ирина Малык