Рынок труда выстоял перед политическим шквалом, ответив ростом зарплат

Более того, в 2014 году компании планируют повышать уровни заработных плат и увеличивать количество персонала. При этом акценты в кадровой политике будут сделаны на управление эффективностью, обучение и развитие персонала, внедрение грейдинговой структуры оплаты труда, сообщает информационно-аналитический портал Inpress.ua.

Годовой рост заработных плат украинцев в 2013 году составил 9%, и в 2014 году рост зарплат ожидается на уровне 10%, говорится в отчете компании EY (ранее - «Эрнст энд Янг»).

«Согласно результатам исследования, фактический годовой рост заработных плат составил 9% по медиане, что почти соответствует запланированным 10% на 2013 год», - говорится в ежегодном обзоре зарплат и компенсаций группы Human Capital компании EY при участии свыше 180 компаний из различных отраслей. По оценкам компании, повышение зарплат хотя бы для одной категории персонала в прошлом году провели 74% компаний.

«Средний процент роста заработных плат на 2014 год ожидается на уровне 10% (по данным 47% участников, запланировавших рост)», - прогнозирует компания. Самый высокий процент повышения зарплат хотя бы для одной категории сотрудников в 2013 году, по мнению аналитиков EY был зафиксирован в телевизионном секторе (13%), самый низкий – в банковском (4%), сообщает УНИАН.

«Несмотря на экономическую и политическую нестабильность в стране, рынок труда остается достаточно оживленным и активным: компании продолжают пересматривать компенсационные пакеты и инвестировать в обучение и развитие сотрудников. Более того, в 2014 году компании планируют повышать уровни заработных плат и увеличивать количество персонала», - приводятся в сообщении слова партнера, руководителя группы Human Capital компании EY в Украине Ольги Горбановской.

Также сообщается, что среди основных приоритетов кадровой политики на 2014 год участники обзора отметили управление эффективностью, а также обучение и развитие персонала (в том числе, дистанционное обучение). Другими важными вопросами для компаний являются подбор персонала, стимулирование и удержание, а также построение грейдинговой структуры оплаты труда.

По оценкам компании EY, пакет предоставляемых компаниями льгот остается стабильным в последние годы, и наиболее распространенными льготами являются медицинское страхование, автомобили компании и мобильная связь. В 2013 году доля компаний-участниц, предоставляющих корпоративные автомобили сотрудникам, почти не изменилась и составляет 82% (в 2012 году – 85%). Количество компаний-участниц, которые предоставляют медицинское страхование, составило 79%.

Программы долгосрочного стимулирования предлагали своим сотрудникам 20% участников исследования, что сопоставимо с данными за 2012 и 2011 годы (23% в обоих периодах).

В обзоре отмечается, что большинство компаний-участниц или 63% не планируют изменять количество сотрудников в 2014 году, в то время как оставшиеся 31% компаний планируют набирать персонал. Максимальный набор сотрудников, как и в 2012 году, планируется по категории профессионального звена (33%). Более половины участников исследования или 61% отметили, что осуществляют подбор персонала с помощью кадровых агентств. Чаще всего услугами кадровых агентств пользуются для поиска кандидатов на позиции высшего и старшего руководства, 50% и 58% соответственно.

По информации EY, в обзоре за 2013 год 66% компаний-участниц исследования представлено компаниями со 100%-ным иностранным капиталом, 21% - с украинским капиталом, 13% - совместные предприятия. Традиционно наиболее широко представлены компании FMCG (сфера товаров повседневного спроса - УНИАН) сектора (23%), компании химико-фармацевтической отрасли (15%), банковский сектор (13%) и торговые компании (9%), а также включены компании из новых для исследования отраслей, в т.ч. нефтегазовая промышленность и логистический сектор.

Напомним, волнения в Украине замораживают рынок труда . «Новых людей практически не набирают, а проекты и мероприятия, запланированные на первый квартал, переносят на второй. В целом по стране подбор нового персонала сократился примерно в два раза», — говорит контент-эксперт портала Rabota.ua Татьяна Пашкина. По ее словам, количество резюме, напротив, растет. «Если в ноябре их на нашем сайте было 801 943, то в январе — 835 859», — говорит Пашкина. В основном работу ищут люди, которые работают в сфере обслуживани.

К слову, у украинцев появилась возможность наживаться на ошибках своих работодателей . Ее своим решением (№6-151цс13) обеспечил Верховный суд, который разъяснил права граждан в спорных ситуациях с начислением денег на счета.

Отметим, рабочие предпочтения украинцев смещаются в сторону относительно доступных и оплачиваемых специальностей, не требующих обязательного высшего образования, таких как бухгалтер и водитель. Так как сейчас большая часть рынка труда и рабочих предложений переместилась в интернет, соискателям и работодателям стало гораздо проще сопоставлять спрос и предложение .

Напомним, работодателей обязали платить украинцам компенсации за несвоевременную выплату зарплат при увольнении.  Верховный Суд вынес решение, по которому компания обязана выдать работнику его трудовую книжку и полную зарплату (со всеми компенсационными выплатами, оговоренными в трудовом соглашении) в день его увольнения.

Со своей стороны Министерство социальной политики считает, что вопрос легализации занятости населения является первоочередной задачей . Так, по мнению экспертов министерства, необходимо не только повышать уровень занятости населения, но и обеспечивать защиту трудовых прав и гарантий наемных работников. 

Ранее сообщалось, что Украина станет первой в Европе по темпам прироста реальных зарплат в 2014 году , а в отношении роста номинальных зарплат будет второй в мире. Таковы результаты обзора динамики оплаты труда в крупнейших экономиках мира, опубликованного британской консалтинговой группой ECA.