Самые авторитетные вузы в глазах работодателей

Об этом свидетельствуют результаты исследования кадрового портала hh.ua.

"При подборе молодых специалистов работодатели, прежде всего, обращают внимание на умственные способности претендентов – креативность, способность анализировать информацию, системность мышления, способность к самообучению и т.д. (54%)", - рассказал координатор исследовательских проектов Киевского международного института социологии Андрей Кашин.

Кроме того, добавил он, важны такие личностные качества, как стрессоустойчивость, гибкость, инициативность, ответственность (51%), развитые практические навыки по специальности (47%) и уровень развития коммуникативных навыков (37%). "Лишь 13% компаний считают  важными наличие дополнительного образования (тренинги, курсы и т.д.), 21% – наличие опыта работы, и только 20% обращают внимание на ВУЗ, который окончил молодой специалист", - отметил эксперт.

Если работодатель интересуется наличием диплома, то в большинстве случаев (52%) просто уточняет факт его наличия. Только у четверти опрошенных подробно расспрашивали об образовании и специализации при приеме на новое место работы. Еще 13% соискателей выполняли практические задания, чтобы подтвердить свою квалификацию.