Самые интересные и неинтересные сферы для работы
Кадровый портал rabota.ua обнародовал результаты исследования о самых интересных и неинтересных сферах для работы.
Среди опрошенных нами украинцев 56% называют свою работу интересной, в то время как неинтересной ее считают около четверти опрошенных.
Заинтересованности сотрудника в производимой деятельности, по мнению респондентов, способствует в первую очередь достойная оплата труда — этот мотив в своем ответе называют 9 из 10 опрошенных украинцев. Около половины опрошенных считают интересной такую работу, в которой можно проявить свое творчество или фантазию, а также ту профессию, которую выбираешь самостоятельно и осознанно.
Согласно данным исследования, каждый пятый украинец полагает, что интерес к работе определяет ее престижность и популярность среди населения. То же количество респондентов считают интересной работу, связанную с общением с людьми.
Чаще всего интересной свою работу считают специалисты, работающие в сфере IT-технологий (13%), торговли (10%) и банков (6%). Интересными являются и профессии украинцев, работающих в сфере юриспруденции (4%), HR (3%) и рекламы (3%).
Интерес к работе у украинцев стимулируется в первую очередь высокой заработной платой (45%), наличием видимого результата (38%) и возможностью общаться с людьми и приносить им пользу (36%). Творческую составляющую в данном вопросе отметили четверть опрошенных, в то время как возможность карьерного и профессионального роста, а также возможность узнавать что-то новое отметили треть опрошенных.
Неинтересной свою работу считают в большинстве своем специалисты, работающие в сфере торговли (18%), промышленности и производства (9%) и государственного сектора (7%), телекоммуникации и связи (3%).
Результаты исследования портала rabota.ua также показали, что интерес к работе у украинцев исчезает обычно в связи с низкой заработной платой (50%), рутинностью и скучностью производимой деятельности (30%) и отсутствием профессионального и карьерного роста (28%). Каждый четвертый украинец теряет интерес к работе в связи с однообразностью труда, а каждый шестой — в связи с отсутствием возможности умственно развиваться на работе.
