Самые значимые события на украинском рынке труда в 2013 году

Украинский рынок труда на протяжении года оставался достаточно стабильным: компании повышали зарплаты, набирали и обучали персонал. Но большинство из них не собираются останавливаться на достигнутом: в планах на следующий год увеличение числа сотрудников и повышение окладов. О наиболее важных изменениях на рынке труда в 2013 году UBR.ua рассказали эксперты компании EY в Украине.

"Несмотря на экономическую и политическую нестабильность в стране, в 2013 году рынок труда Украины оставался достаточно оживленным и активным: компании продолжали повышать заработные платы, набирать персонал, пересматривать компенсационные пакеты и инвестировать в обучение и развитие сотрудников", - рассказала старший менеджер группы Human Capital компании EY в Украине Алена Бойченко.

Так, согласно данным Общеотраслевого Обзора заработных плат и компенсаций – 2013, подготовленного экспертами группы Human Capital компании EY, наблюдались такие основные тенденции в 2013 году:

• Фактический рост заработных плат по медиане составил 9%, что практически соответствует планам компаний, озвученным в прошлом году (компании планировали повысить заработные платы на 10%). Повышения заработных плат хотя бы для одной категории персонала провели 74% компаний участниц Обзора, и почти половина (47%) участников уже запланировали изменения заработных плат на следующий год.
• Общий годовой показатель текучести кадров в 2013 году составил в среднем 17%, что, в основном, вызвано увольнениями по собственному желанию.
• Компании уже озвучили планы относительно своей кадровой политики на следующий год: так, 31% компаний планирует увеличить число сотрудников (в среднем на 8-10%), и всего 6% компаний планируют сокращения (в среднем на 5-8%)

Кроме того, добавила менеджер группы Human Capital компании EY в Украине Оксана Лапий, законодательная база, так или иначе имеющая влияние на рынок труда, в 2013 году претерпела некоторые изменения:

• 1 января 2013 года вступил в силу Закон Украины "О занятости населения", который комплексно адресует целый ряд вопросов, в том числе связанные с квотами на трудоустройство незащищенных категорий населения, льготами по уплате единого социального взноса (ЕСВ), отчетностью работодателей и контролем вакансий, статусом рекрутинговых агентств и аутстаффинга, ограничениями в подборе персонала; стажировкой и другое.
• 30 мая 2013 года вступил в силу Порядок компенсации работодателям затрат в размере единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование, согласно которому при выполнении определенных  условий работодатель получает право на компенсацию фактических расходов в размере начисленного ЕСВ за соответствующее лицо за месяц, за который он был уплачен.
• 1 июля 2013 года вступил в силу Закон Украины "О внесении изменений в некоторые Законы Украины относительно назначения и индексации пенсии", согласно которому период пребывания в отпуске по беременности и родам включается в страховой стаж при начислении пенсии сотрудникам, пребывающим в данном отпуске. Кроме того, помощь по беременности и родам является объектом для начисления и удержания ЕСВ.
• 5 июля 2013 года вступило в силу Постановление Кабинета Министров Украины № 437 от 27 мая 2013 года, которым утвержден новый Порядок выдачи, продления срока действия и аннулирования разрешений на использование труда иностранцев и лиц без гражданства. Данный Порядок в некоторой степени упростил процедуру выдачи разрешений на трудоустройство иностранцев и лиц без гражданства. В частности, количество документов, которые предоставляет работодатель, сократилось с 14-15 до 7.
• 25 сентября 2013 года вступило в силу постановление Правления Национального Банка Украины "О порядке поступления денежных средств в иностранной валюте на текущий счет физического лица в пределах Украины". В соответствии с Постановлением, поступление денежных средств в иностранной валюте на счета физических лиц (резидентов или нерезидентов) в пределах Украины осуществляется исключительно путем перевода с другого собственного счета физического лица, открытого в Украине или путем внесения наличных средств на счет владельцем счета. Соответственно, работодатели теперь не могут выплачивать заработную плату иностранным сотрудникам в иностранной валюте на их личные счета в украинских банках.
• 14 декабря 2013 вступил в силу Закон Украины "О внесении изменений в статью 7 Закона Украины "Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными погребением", основным нововведением которого является то, что период отпуска по уходу за ребенком до трех лет включается в страховой стаж как период, за который уплачиваются страховые взносы, исходя из размера минимального страхового взноса.
• 19 декабря 2013 года Кабинет Министров Украины вступило в силу Постановление № 884 "Об утверждении Порядка подтверждения достаточного финансового обеспечения иностранцев и лиц без гражданства для въезда в Украину, пребывания на территории Украины, транзитного проезда через территорию Украины и выезда за ее пределы и определение размера такого обеспечения". Основным нововведением Постановления является установление размера и механизма определения достаточного финансового обеспечения иностранцев и лиц без гражданства для въезда в Украину, их пребывания на территории Украины, транзитного проезда через территорию Украины и выезда за ее пределы.

Автор: Ирина Малык