Шпионские штучки: Могут ли компании собирать отпечатки пальцев сотрудников

С целью обеспечения трудовой дисциплины некоторые компании устанавливают сканеры для снятия отпечатков пальцев сотрудников. Такие устройства ставят на входе для ведения учета прихода и ухода работников на предприятие. Но подобные действия работодателей вызывают много споров и сопротивление со стороны персонала. О том, насколько законно собирать отпечатки пальцев сотрудников, узнавал UBR.ua.

Нужны ли сканеры на предприятии

По словам генерального директора Brain Source International Андрея Кривокорытова, прежде чем устанавливать сканеры, компании надо подумать, насколько это целесообразно. Ведь такой шаг прогнозируемо вызовет негатив у коллектива или, по крайней мере, его части.

" Если уж компания так озадачилась вопросами контроля рабочего времени, есть другие, более мягкие, но не менее действенные инструменты. Возможно, компания, заявляя, что цель сбора отпечатков пальцев – контроль рабочего времени, на самом деле делает это с какой-то другой целью Например, c целью пресечь воровство, особенно если речь идет о каком-то производственном  или складском предприятии?", - говорит он.

Эксперт убежден, что все "шпионские штучки", отпечатки пальцев, полиграфы, камеры наружного наблюдения, на тех участках, где они не очень уместны – это отображение неумения руководства строить нормальные взаимоотношения в психологической плоскости – создании доверительных отношений и правильного микроклимата, системы мотивации и т.п.

Что говорит закон?

В 2012 году Верховная Рада приняла закон "О Едином государственном демографическом реестре и документах, подтверждающих гражданство Украины, удостоверяющих личность или ее специальный статус", который из-за содержания слишком прогрессивных для украинского законодательства норм относительно биометрических данных, был негативно воспринят большой частью общества.

"Несмотря на ссылки экспертов на противоречие норм данного закона Конституции Украины и частых призывов отменить его, закон на сегодняшний день действует, соответственно мы обязаны учитывать его предписания" , - говорит партнёр юридической компании "Закон Победы", адвокат Марина Саенко.

В частности, добавляет она, Закон относит оцифрованные отпечатки пальцев рук к разновидности биометрических параметров лица, позволяющих идентифицировать личность или верифицировать предоставленную идентификационную информацию о лице. Впрочем, это единственное упоминание об отпечатках пальцев в данном Законе. 

Что касается отношений с потенциальным работодателем, нужно разделять юридическую и  этическую составляющие.

"С юридической точки зрения работодатель может собирать, хранить и использовать отпечатки пальцев своих работников только при наличии их письменного согласия на это, исходя из Конституции Украины, Закона Украины "О защите персональных данных" и т.д. Отказ работодателя в приёме лица на работу по причине несогласия такого лица предоставить отпечатки пальцев работодателю, также как и увольнение на этом основании работника, является неправомерным, соответственно может быть обжаловано в суде", - рассказывает адвокат.

А учитывая непредсказуемость украинской судебной системы, отмечает Марина Саенко, вероятным является вариант получения решения в пользу работодателя, который сможет обосновать, что без предоставления отпечатков пальцев работник, к примеру, не мог надлежащим образом выполнять свои трудовые обязанности либо же работодатель был не в состоянии обеспечить ему надлежащие условия труда и т.п.

"Кроме того, все понимают, что при наличии конфликта с работодателем или ещё хуже -  его принципиальном нежелании видеть Вас в числе своих подчинённых, механизмы воздействия на "неугодных" всегда можно найти. Ведь отказать в приёме на работу можно по другим формальным причинам, также как и уволить, что активно и реализовывается на практике", - рассказывает она.

Как себя защитить

"Лучший способ сотруднику защитить себя в любой ситуации, когда работодатель предлагает какие-то сомнительные действия - представлять практическую пользу для бизнеса. Тогда можно сказать твердое "нет" в ответ на странное предложение и не опасаться ответных репрессий", - советует Андрей Кривокорытов.

Также необходимо объединятся с коллективом, а не быть каждому самому по себе. Десятки возражений будут вероятнее услышаны руководством, чем отдельные разрозненные голоса.

В то же время, Марина Саенко отметила, что сотрудникам лучше не соглашаться на предоставление данных работодателю, ведь данные могут стать товаром на рынке информации. "Если же Вы не можете отказаться от работы Вашей мечты, должны отдавать себе отчёт о возможных последствиях вступления в конфликт с работодателем либо же согласия на его кабальные условия" , - утверждает адвокат.

Автор: Ирина Малык