Соцпакет по-украински: предложения и ожидания
Вне зависимости от численности штатного персонала предприятий и сферы деятельности, соцпакет считают важной и неотъемлемой составляющей компенсации 72% кандидатов и 78% работодателей. Так, 77% из 95 ответивших работодателей сообщили о том, что в их компаниях есть компенсационный пакет для сотрудников. Порядка четверти (23%) из этих компаний предоставляют соцпакет только отдельным группам сотрудников. Остальные - всему персоналу компании (см. Таблица 1). Такие результаты опроса предоставила ЛІГАБізнесІнформ компания "HeadHunter Украина" (HH.UA).
Согласно исследованию, 32% компаний, предлагающих соцпакет, включили в него медицинское страхование. Наиболее распространенные опции в соцпакетах - оплата мобильной связи (72%), оплата (льготы) на транспорт (37%) и обучение (35%). При этом, как показывают результаты опроса, кандидаты/сотрудники придают большую значимость таким трем составляющим соцпакета, как медицинское страхование (67%), страхование жизни (пенсионное страхование) (49%) и оплата мобильной связи (48%).
Наиболее важными опциями программы медицинского страхования и сотрудники, и работодатели считают поликлиническое обслуживание и "скорую помощь". На третьем месте по значимости у кандидатов - стоматология (67% респондентов), которая занимает пятую позицию по распространенности в корпоративных пакетах медстрахования (24%).
Вместе с тем, программы медицинского страхования, предоставляемые работодателями, не полностью удовлетворяют пожелания сотрудников по содержанию. Если соискатели хотели бы иметь 4-5 наиболее важных для них сервисных опций, то работодатели преимущественно включают только 2.
Между тем, 89% соискателей считают, что работодатель должен заботиться об их здоровье, имея при этом в виду минеральную воду и фрукты в офисе, массажный кабинет, оплату (льготы) по фитнесу и корпоративные спортивные мероприятия. Работодатели согласны с кандидатами по этим пунктам, за исключением массажного кабинета, который предлагают всего 3% опрошенных компаний.
Таблица 1. Опции, включенные в соцпакет сотрудников организаций*
Таблица 1. Опции, включенные в соцпакет сотрудников организаций*
Доля компаний-респондентов, имеющих соответствующую опцию в соцпакете |
|
| Оплата мобильной связи | 72% |
| Оплата транспорта | 37% |
| Оплата обучения | 35% |
| Медицинское страхование | 32% |
| Оплата питания | 26% |
| Оплата путевок | 26% |
| Программы льготного кредитования в банках | 19% |
| Страхование от несчастного случая | 17% |
| Оплата фитнеса | 15% |
| Страхование жизни (дополнительное пенсионное страхование) | 11% |
| Другое | 27% |
| Итого | 317% |
*согласно данным опроса "HeadHunter Украина" (HH.UA)
