Сотрудники инвестиционно-строительных компаний потихоньку рассылают резюме
Строительные и девелоперские компании, столкнувшись с финансовым кризисом, в рамках сокращения расходов, отказались от ежегодного увеличения зарплат и сократили «социальные пакеты», которые предоставляли сотрудникам. В то же время, сотрудники компаний не готовы принять такую стратегию.
Так прокомментировала Building ситуацию на рынке труда в инвестиционно-строительной отрасли ведущий консультант по подбору персонала Агентства активного рекрутинга «Навигатор» Юлия Грищенко.
«Зарплаты не подняли и перспектив на ближайшее время нет, более того урезали различные соцпакеты, благодаря которым ранее привлекали персонал. Но психологически многие сотрудники не хотят входить в положение дел», - сказала она.
По словам Ю.Грищенко сотрудники компаний, в которых происходит «оптимизация расходов начали потихоньку отправлять резюме, ходить на собеседования, но поняли, что лучшего не найдут».
Специалист по рекрутингу отметила, что в первую очередь сокращения штатов затронули девелоперов и застройщиков, «которые работали в сегменте элитной столичной недвижимости», в то же время, «компании, работающие в сегменте котеджное строительство, ритейл, менее уязвимы в вопросах сокращения штата».
«Зарплаты не подняли и перспектив на ближайшее время нет, более того урезали различные соцпакеты, благодаря которым ранее привлекали персонал. Но психологически многие сотрудники не хотят входить в положение дел», - сказала она.
По словам Ю.Грищенко сотрудники компаний, в которых происходит «оптимизация расходов начали потихоньку отправлять резюме, ходить на собеседования, но поняли, что лучшего не найдут».
Специалист по рекрутингу отметила, что в первую очередь сокращения штатов затронули девелоперов и застройщиков, «которые работали в сегменте элитной столичной недвижимости», в то же время, «компании, работающие в сегменте котеджное строительство, ритейл, менее уязвимы в вопросах сокращения штата».
