СПД: Особенности трудового договора

Его подписывает работодатель, работник и Фонд социального страхования. Расторжение договора тоже трехстороннее. В случае закрытия СПД сначала нужно снять с учета всех работников - только тогда бизнес можно будет закрыть. Увольнение персонала, который в декрете зависит от того, было ли написано заявление на декретный отпуск или нет.

Для UBR.UA комментирует Вячеслав Гончаров, адвокат: "Если люди у вас уже не работают - вы имеете право не платить за них налоги. Вы должны уведомить налоговую о том, что они не работают. Естественно, эти люди должны написать заявление, что они увольняются и вы подписываете с ними расторжение трудового договора. Но если сотрудников нет – бывает, они просто уезжают без заявления об увольнении или декретном отпуске - соответственно, это происходит в одностороннем порядке. Вы их увольняете в связи с тем, что они не являются на работу. Я применял бы здесь статьи КЗоТ: неявка сотрудника на работу свыше 3 дней или халатное отношение к работе, если он так относится. Частный предприниматель может оформить приказ: уволить сотрудника в связи с его отсутствием на рабочем месте. Потом предприниматель подает соответствующую информацию в соответствующие органы: фонды, налоговые и т.д."

Если налоговая не снимает с учета работника - можно обратиться в суд. Суд должен рассматривать такие споры в течение 2 месяцев. На практике волокита может длиться годами.

Леся Веремий