Специалисты новой эпохи: работа ради ценностей и креативная элита
Теперь для сотрудников работа не только возможность заработка. На первый план для большинства выходит соответствие корпоративной культуры компании с собственными целями и интересами. О том, как смещаются ценности специалистов с материальных на нематериальные, и что такое креативная элита, рассказывает директор по работе с персоналом компании Ericsson в Украине Павел Смоловик.
Новая эпоха - новые возможности
Развитие технологий определило облик двадцать первого века, коренным образом изменив быт и рабочее пространство человека. С одной стороны, технологический прогресс открывает безграничные возможности для реализации профессионального потенциала, предоставляя специалистам шанс работать в любой компании из любой точки мира. Благодаря наличию широкого выбора работодателей, люди становятся более избирательными в поиске места работы и чувствительными к ценностям, в соответствии с которыми работает компания.
А с другой – подобная мобильность предъявляет новые требования к специалистам со стороны компаний, так как позволяет им выбирать сотрудников, не ограничиваясь территориальными рамками. Развитие интернет-технологий даёт многим компаниям уникальную возможность найти тех специалистов, которые проявляют более творческий подход к решению задач.
Материальные и нематериальные ценности
Одна из главных перемен, которую мы сегодня наблюдаем в рабочих процессах – это изменение отношения специалистов к работе, организации рабочего процесса и рабочему месту. Если раньше большинство высококвалифицированных сотрудников рассматривали работу прежде всего как возможность обеспечить достойное существование, сейчас на первый план выходит стремление работать в компании, чья корпоративная культура соответствует его личным целям и задачам. Всё большее значение придается моральной удовлетворенности, балансу рабочего и личного времени, а не высокой должности или компенсационному пакету.
Как сотрудники, так и компании сегодня уделяют больше внимания ценности продукта или услуги для общества и конечного потребителя, достижению конечных результатов, а не рабочему процессу как таковому. Люди готовы брать на себя большую ответственность за решение проблем, так как все чаще задумываются о вкладе в развитие общества и социальной значимости работы, которую они выполняют. Благодаря развитию информационных технологий все люди рано или поздно будут работать в компаниях, которые максимально разделяют их идеалы и видение будущего.
Как сотрудники, так и компании сегодня уделяют больше внимания ценности продукта или услуги для общества и конечного потребителя
Если же говорить о переменах отношения к работе со стороны работодателя, то при переходе на новый этап развития общества, мы наблюдаем четкое смещение акцента с материальных на нематериальные ценности. Так, во времена индустриальной экономики главной ценностью выступал производимый работниками товар, сейчас же в цене человеческие ресурсы, креативный подход сотрудника к выполнению задач, умение принимать нестандартные решения и предлагать новые идеи.
Креативная элита
Сегодня формируется такое понятие, как креативная элита. Это небольшая группа людей в компании, которые всегда в курсе последних тенденций, именно они помогают организации быстро адаптироваться к новым условиям ведения бизнеса. А главной мотивацией для этой высокообразованной группы станет возможность сделать свой вклад в развитие цивилизации. За таких специалистов будут сражаться компании, выискивая новые пути привлечения персонала. Поэтому задача работодателей предоставлять таким людям свободу, поддерживать, направлять и поощрять их начинания.
С каждым днём мир меняется к лучшему благодаря технологиям, соединяющим общество. Скоростной интернет, "облака" и "большие данные" меняют компании, рынки и общество, где бизнесу нужно учиться находить лучших сотрудников, а сотрудникам – внимательно выбирать будущее место работы. Я уверен, что именно эти умения станут ключевыми для каждого профессионала в эпоху бурного развития информационных технологий.
