Спрос на новичка: Почему компании нанимают молодых специалистов и сколько им платят
Тем не менее, в таких жестких условиях компании предлагают молодым специалистам много возможностей получить опыт и устроиться на желаемую работу. Ведь среди работодателей вырос спрос на молодежь. О том, сколько готовы платить молодым специалистам, узнавал UBR.ua.
Спрос на молодежь
Современный рынок труда не только ставит жесткие условия молодым специалистам, но и предлагает множество способов получить желаемый опыт работы еще до выпуска, при этом вовсе не обязательно по профилю обучения.
"Кроме массы предложений курсов и обучающих программ с практическими составляющими, активная молодежь может приобрести навыки работы с большим объемом информации, проектами и задачами в общественных организациях и объединениях, которые занимаются решением целого ряда социальных вопросов; вовлечение в их деятельность – это не только весомая строчка в резюме, но и действительно ценный опыт", - рассказал директор маркетинговых коммуникаций и PR портала rabota.ua Максим Немеш.
По данным совместного исследования холдинга АНКОР в Украине и портала rabota.ua, к моменту окончания вуза 63% украинских студентов уже имеют опыт работы, из них 32% работают более двух лет, 28% - от года до двух лет, и 26% - от полугода до года. Опыт работы по специальности имеют 58% респондентов, что на 10% выше показателя аналогичного опроса в 2013 году.
Как отметила руководитель департамента рекрутмента кадрового холдинга АНКОР в Украине Ирина Прудникова, украинские работодатели уже давно готовы, нанимать талантливых молодых специалистов и активно делают это.
"Компании разрабатывают привлекательные для молодежи HR-бренды, сотрудничают с вузами, профтехучилищами и техникумами, украинскими и международными студенческими организациями, участвуют в выставках карьеры, читают лекции студентам в рамках открытых мероприятий, приглашают к себе на стажировку тех, в ком видят потенциал, и т.д. Внимание к талантливым молодым специалистам не уменьшилось и в 2014 году", - рассказала она.
Сколько платят?
"Нередко студенты какое-то время стажируются бесплатно или за символическое вознаграждение, и это – прекрасный шанс для них проявить себя и получить работу. У крупных компаний есть программы стажировок для студентов последних курсов, летние программы стажировок, проектные программы", - подчеркнула Ирина Прудникова.
Кроме того, молодые специалисты могут выступать с идеями, предлагать свои разработки и, также, претендовать на возможность трудоустройства в хорошем месте.
Эксперт объяснила, что заработные платы зависят от многих факторов: от специальности молодого соискателя, от наличия у него опыта работы во время учебы, от возможностей самой компании и сферы ее деятельности, ведь известно, что в 2014 году бизнес Украины, в большинстве своем, не развивался.
По данным исследования, 46% выпускников на первом месте работы готовы получать от 2000 до 4000 гривен. 29% согласны на 4000-6000 гривен, а 1% студентов согласились бы работать за сумму, превышающую 15 000 гривен.
"Зарплаты у молодых специалистов тоже "молодые" - в зависимости от размеров города, в среднем от 2 до 5 тыс. гривен. Иногда больше, особенно в продажах. Часто это оклад, а иногда – оклад плюс бонус за выполнение продаж, например. Реже в дополнительные "плюшки" входит обед, чай-кофе за счет работодателя, чаще просто обучают, выдают униформу (например, продавцам) и т.д.", - отметила контент-эксперт кадрового портала rabota.ua Татьяна Пашкина.
Что касается наиболее популярных специальностей, то, по словам Ирины Прудниковой, среди наиболее часто встречающихся стартовых должностей для молодых специалистов можно выделить секретарей и ресепшионистов, ассистентов отделов, референтов, переводчиков, младших специалистов отделов, аналитиков, специалистов колл-центров, промоутеров, мерчандайзеров, продавцов-консультантов и т.д.
Автор: Ирина Малык
