Студентам советуют работать даром, а выпускникам вузов предлагают от 2 тысяч

Учебный год подходит к концу, и уже вскоре перед проблемой поиска работы окажется немало выпускников высших учебных заведений, новоиспеченных специалистов. И часто главным камнем преткновения, который не позволяет получить желанную работу или желаемую заработную плату, является отсутствие какого-либо опыта работы, без которого большинство работодателей не спешат принимать на работу.

Все опрошенные ТСН.ua эксперты призывают будущих выпускников вузов готовить сани летом, то есть начать искать работу еще во время учебы, начиная с третьего курса. А кроме того, они советуют не пренебрегать стажировками и производственными практиками, которые являются обязательными при обучении в вузе, а добросовестно приобретать навыки и знания. Ведь место стажировки вполне может стать первым местом работы.

Готовь сани летом

Вице-президент ассоциации экспертов рынка труда Оксана Краснощек в комментарии ТСН.ua рассказала, что 80% студентов во время учебы планируют найти работу по специальности, однако на самом деле так удается устроиться лишь 30-40%. По словам эксперта, так происходит вовсе не потому, что их не хотят брать на работу без опыта или вакансий недостаточно.

"Большинство выпускников школ, выбирая вуз (в основном руководствуясь мнением родителей), особенно не задумывались о том, чем и за какие деньги они смогут заниматься, окончив вуз, насколько эта специальность будет им по душе. Но когда возникает вопрос, куда идти работать, выпускники "выбирают" того работодателя, который их возьмет", - отметила Оксана Краснощек.

Наиболее популярные вакансии для молодых специалистов, по словам специалиста, касаются сферы продаж или стартовых позиций: например, торговый представитель с возможностью работать по гибкому графику, менеджер по продажам на полный рабочий день, оператор call-центра, офис-менеджер и продавец-консультант.

Кроме того, можно начинать работать секретарем еще во время учебы. Краснощек отметила, что многие работодатели, в том числе именитые компании, готовые взять на работу студентов последних курсов или молодых специалистов.

При этом, как правило, предлагается невысокая заработная плата. Но они компенсируют меньше, чем рыночный, доход именем компании и перспективами профессионального и карьерного роста. Также без опыта готовы брать крупные системные банки, крупные ритейловые сети и производственные компании", - рассказала эксперт.

Чтобы не столкнуться с проблемой, когда работодатель требует опыт, а у молодого человека его нет, Оксана Краснощек советует "готовить сани летом". Так, по ее словам, сегодня многие крупные работодатели создают программы стажировок, чтобы удовлетворить собственные потребности в персонале. Эти программы рассчитаны на студентов последних курсов, причем новое законодательство о труде предусматривает внесение в трудовую книжку прохождение практики и стажировок, что позволяет во время летних каникул и в течение обучения получить от года опыта с записью в трудовой, добавила эксперт.

"Могу порекомендовать молодым специалистам находить места для прохождения производственной практики не по знакомству или куда родители устроили, а все-таки уделить должное внимание выбору места практики и проявить серьезное отношение к тем задачам, которые необходимо решать во время практики или стажировки. Ведь вероятно, что это место стажировки может стать первым местом работы после выпуска", - отметила Краснощек.

Что касается уровня зарплаты, на которую может рассчитывать специалист на первом месте работы, то он, по оценкам Оксаны Краснощек, может быть на уровне 1,5-4 тысяч гривен.

"Немного уступив сначала в своих требованиях к работодателю и получив необходимый опыт, через несколько лет можно стать хорошим специалистом и самому выбирать, где и на каких условиях работать", - подытожила эксперт.

Где легче трудоустроиться?

Экс-министр образования Станислав Николаенко отметил, что проблема трудоустройства молодых специалистов является крайне острой, и вызвана она рядом факторов: и некачественной подготовкой специалистов, и безработицей в Украине, и безответственным отношением самих выпускников вузов. В частности, экс-министр отметил, что многие молодые люди не задумываются, где будут работать, пока не получат диплом, а на второй день быстренько начинают искать место работы.

"Если человек получил диплом и только вспомнил, что он хочет трудоустроиться, то пусть ходит по биржам и предприятиям, ищет работу в Интернете. Человек должен задаться этим вопросом хотя бы за год до окончания учебы. Поэтому в таких случаях я бы не говорил, что плохое государство, плохой вуз и хороший выпускник. Нужно еще на третьем-пятом курсе искать предприятие, специализироваться, ходить туда, учиться, приобретать навыки", - считает Николаенко.

Однако есть и выпускники с хорошей подготовкой, которые заранее думают о будущем трудоустройстве, но и для них проблема не исчезает. Причина - безработица в стране.

"Сегодня в Украине 1,4 миллиона безработных. Кроме того, сложные социальные и экономические условия заставляют пенсионеров зубами держаться за работу, в итоге почти во всех отраслях работает 20-30% пенсионеров. Кроме того, есть университеты, выпускников которых берут с удовольствием, а есть такие, из которых не хотят брать. То есть играет роль и престижность университета, качество его подготовки", - рассказал Николаенко.

По словам педагога, легче трудоустроиться молодым специалистам в государственных органах управления, все сложнее - в частном секторе.

"Например, у нас в стране сегодня около миллиона педагогов. И все знают, когда кто выходит на пенсию, где есть потребность в специалистах. Хотя и здесь есть частный фактор, и место получает "кум, брат, сват". То же касается и медицины. Но в целом в государственном секторе все проще. А вот в частном секторе - сложнее, и действительно работодатель хочет и опыт, и высокое качество, иначе на работу не возьмет. И здесь нужно быть или родственником, или чьим-то протеже, или действительно иметь опыт работы", - пояснил Николаенко.

Технари vs гуманитарии

Менеджер по связям с общественностью компании HeadHunter Наталья Маципура рассказала, что самыми популярными направлениями уже несколько лет сохраняются те же: абитуриенты выбирают не технические, а филологические специальности. Однако эксперт советует сместить акцент на технологические специальности, особенно ИТ-сферу и инженерные специальности.

"Относительно филологов, юристов, экономистов, менеджеров - не говорю, что эти профессии не востребованы. Но если уж человек выбирает такой путь, он должен очень хорошо понимать сферу, в которой ему придется работать, и специализироваться на определенном конкретном направлении, чтобы потом легче было найти работу", - убеждена Маципура.

В Киеве и крупных городах выпускники вузов идут устраиваться на работу в компании крупного и среднего бизнеса, рассказала эксперт.

"В большой бизнес идут, когда уже есть определенный опыт работы, и он набирается из стажировок у малого бизнеса. Молодой бизнес всегда ищет дешевую рабочую силу, а молодые специалисты являются дешевыми, потому что не имеют квалификации, за которую нужно платить высокую зарплату. Кто-то приобретает опыт и идет к работодателю, который платит больше, а кто-то остается там же. Это очень индивидуально", - отметила она.

За последний год, по оценкам специалиста, ситуация для молодых специалистов на рынке труда стала более сложной. И это связано с тем, что рабочих мест в стране в целом становится меньше, как и мест с официальным трудоустройством. Но, с другой стороны, добавила Маципура, современные технологии и возможности Интернета, фрилансерства дают возможность молодым специалистам открывать новые горизонты, стажироваться за рубежом, что сегодня гораздо проще, чем было еще лет пять назад.

"Часто работодатели хотят видеть людей, которые знают больше, чем сами работодатели. Это в основном люди технических специальностей (технологи, инженеры, которые могут посчитать, вычислить, спрогнозировать). Представители более обтекаемых специальностей, которыми можно легче овладеть (журналистика, маркетинг, даже экономика), имеют большие сложности при приеме на работу. Может иметь значение диплом, особенно зарубежного учебного заведения. Большое значение может иметь опыт, рекомендации уважаемой авторитетной личности в Украине (это опять набирает популярность). И рекомендация должна быть подкреплена реальными достижениями", - рассказала Маципура.

Эксперт отметила, что в Украине стажировка во время обучения является обязательной, и ей следует воспользоваться с умом. К тому же она предполагается Болонской системой, а опыт стажировки часто требуется работодателем.

"Если человек не воспользовался возможностью практики или стажировки во время обучения, или не смог получить хорошие рекомендации, это уже его проблемы и недостатки. Могу заверить, что работодатели обращают внимание на компании, в которых стажировались молодые люди. И такие люди имеют большое преимущество, потому что малый и средний бизнес еще не способен обеспечить условия стажировки молодым людям, а большой бизнес, хорошие и успешные компании, готовы это делать. Потому что у них есть свои мотивы - они хотят воспитывать персонал, получить дешевую рабочую силу и лояльность. Поэтому сейчас у студентов есть прекрасная возможность получить опыт в очень мощных компаниях, а потом с этим опытом идти к следующему работодателю", - отметила эксперт рынка труда.

Заработок на первой работе, по словам эксперта, может быть различным. Но в любом случае сумма не должна быть ниже прожиточного минимума.

"Если мы говорим о большом городе, то самое меньше - это 2000 гривен и выше. Но есть определенные проекты и условия, когда молодой человек, который параллельно может учиться, может идти на довольно низкую зарплату ради опыта. И это абсолютно нормальное явление" , - подытожила Наталья Маципура.

Надежда Майная