Свой среди чужих: как освоиться на новой работе?

В нескольких недавних материалах мы рассматривали довольно-таки печальную тему увольнений и сокращений  в связи с кризисом. Но жизнь продолжается, и, уволившись со старой работы, вы обязательно найдете новую. К тому же, как считают некоторые карьеристы, частая смена места работы повышает шансы роста зарплаты.

А новая работа для многих людей, а в особенности для интровертов – сильный стресс. Одновременно нужно максимально положительно проявить себя и в рабочих, и в социальных качествах, и при этом адаптироваться к новым условиям. Мы попробовали разобраться, как это сделать наиболее эффективно.

Исследование

В каком-то роде нового сотрудника можно сравнить с компанией, выходящей на новый рынок.  Первым этапом такого выхода обязательно должен стать анализ ситуации. Первичное исследование у вас уже есть – его вы сделали во время подготовки к собеседованию – чем занимается компания, ее внешнюю сторону, вы уже знаете. Осталось узнать, что собой представляет внутренняя сторона – местные корпоративные традиции. Важно знать, как принято в этой компании проводить обед, принято ли уходить вовремя или засиживаться и много других важных мелочей, без знания которых вы будете выглядеть белой вороной.

Хорошо, если с первого дня у вас появится своеобразный "куратор" из коллектива, который поможет разобраться в вопросе "кто есть кто?". Конечно, информация будет во многом субъективной, но разобраться в объективности со временем поможет собственный опыт.

Соцсети

Не стоит забывать о наиболее эффективном в наше время инструменте – социальных сетях. Если коллектив достаточно молодой, высока вероятность того, что всех сотрудников можно будет найти в соцсетях. Навязываться и добавлять в друзья весь отдел или всю компанию не стоит – не все любят повышенное внимание к своей личной жизни. Используйте соцсети с умом – узнайте, чем интересуются и живут ваши коллеги, какие книги они читают, какое кино смотрят, куда любят путешествовать. Кто знает, может, на новой работе вы найдете не только коллег, но и друзей?

Самореклама

На этом этапе нужно сформировать стратегию продвижения себя. Не будьте молчуном, иначе к вам никто не потянется. При этом не стоит и слишком навязываться – обычно людей такое поведение раздражает. Используя накопленную в предыдущих этапах информацию, определите, с кем вам легко и интересно работать, и выстраивайте с этими сотрудниками связи. Постепенно, по кирпичику.

Во время неформальной встречи не оттягивайте внимание на себя, но и не сидите молча в углу. Несколько фактов из жизни, забавных историй, и ваша репутация общительного и коммуникабельного сотрудника готова. Осталось добавить приправы в виде хороших трудовых качеств, и личный бренд будет готов.

Откройтесь

Завершающий и самый важный этап – формирование доверительных отношений. Продемонстрируйте, что вы пришли в компанию с открытой душой и благими намерениями. Не ведите себя вызывающе, но и не позволяйте себя унижать. Сохраняйте достоинство и честь, ведь, когда люди доверяют другим, в ответ они тоже вызывают доверие.

Автор: Лев Шевченко