Трудоустройство с помощью соцсетей: как хед-хантеры охотятся за сотрудниками в интернете?
Несмотря на то, что 68% украинцев еще не меняли в этом году место работы, они активно рассматривают различные варианты. Одним из таких вариантов может стать поиск работы в соцсетях, сообщает информационно-аналитический портал Inpress.ua .
Золотое правило репутации в интернете: важно каждое публикуемое слово. Это касается и профиля в соцсети, и комментариев, и даже вашего списка друзей и деловых контактов. Как создать себе имя в соцсетях и найти с их помощью работу? Рассказывает Питер Кросби , руководитель департамента по работе с развивающимися рынками Viadeo.
« Когда создаешь репутацию в интернете, важно все» , — подчеркивает Питер Кросби, руководитель департамента по работе с развивающимися рынками Viadeo. По его словам, поиск работы — это то, чем перманентно занимаются все профессионалы вне зависимости от того, трудоустроены они в данный момент или нет: 17% наемных сотрудников находятся в активном поиске работы, 83% — в пассивном . При этом тысячи профессионалов-хедхантеров ищут кандидатов в интернете — на Viadeo и в других профессиональных соцсетях, пишет РБ .
«Профиль — это ваше резюме , — подчеркивает Кросби. — Здесь важно продемонстрировать профессиональные качества». Важно выделиться из толпы: стать заметнее, ярче — хорошо заполненный профиль запоминается.
Беглый взгляд на профиль специалиста в социальной сети позволяют рекрутерам сформировать мнение о нем. В частности, они обращают внимание на то, насколько он «варится» в отрасли . Очень важно, с кем пользователь общается в интернете, в каких сообществах состоит, какие у него взаимоотношения с работодателем и компанией, где он сейчас работает, есть ли рекомендации.
Когда рекрутер делает запрос в поисковой строке соцсети, система выдает тысячи профилей. Чтобы не оказаться в конце выданного списка, надо как можно подробнее заполнить профиль и обзавестись максимальным количеством связей и рекомендаций . Если будет что-то одно — или много связей, при пустой анкете, или отличная анкета без контактов и рекомендаций — профиль ждет конец списка выдачи.
Кросби утверждает, что нанимателей не всегда интересует занимаемый человеком пост, гораздо важнее его навыки и признание коллег . В соцсети рекрутер хочет оценить кандидата в полной мере: со всех сторон и как профессионала, и как личность: комментарии, профиль, рабочие и личные связи, контакты.
Важно помнить еще и то, что профиль-резюме должен давать наиболее полную информацию о человеке — в противном случае рекрутер будет волноваться и сомневаться, стоит ли его нанимать. «Любые действия оставляют след в электронной репутации», — отмечает Питер Кросби. Он приводит примеры неправильного использования соцсетей: публикация снимков с частных вечеринок, негативные посты на стене и комментарии о работе .
Эксперт советует создать резюме 2.0: это значит, что должна быть проведена оптимизация текста резюме под поисковую машину . Нужно включить необходимые ключевые слова в зависимости от того, какую работу ищет пользователь. Поисковые модули ищут по ключевым данным.
В качестве примера использования соцсетей для поиска сотрудников Питер Кросби приводит опыт его компании. Когда Viadeo требовался специалист в отдел продаж, рекрутеры изучили множество профилей ее пользователей. В итоге было отобрано 120 человек, все они были приглашены на собеседования. А директора по маркетингу компания искала не среди своих пользователей, а в Twitter. При отборе претендентов важными характеристиками были количество у них подписчиков, их профиль и т. д.
Как сообщал Inpress.ua, уровень безработицы в еврозоне к концу 2014 года составит 12,3%. В Великобритании на каждое объявление о найме на работу выпускников подают заявления 85 человек , а число рабочих мест для выпускников сократится на 4% по сравнению с 2012 годом. Тем временем в Украине, по данным Госстата, уровень безработицы в июне снизился до 1,7% от общего количества трудоспособного населения с 1,8% в мае.
К слову, уровень безработицы в Украине, по методологии Международной организации труда, в первом полугодии 2013 года сократился до 7,5% против 8,4% по итогам аналогичного периода прошлого года . Об этом журналистам заявила министр социальной политики Украины Наталья Королевская .
В то же время в ООН считают, что миру понадобится еще по крайней мере пять лет для того, чтобы компенсировать потерю рабочих мест, связанную со значительной рецессией 2008-2009 годов
