Украинцев и украинок уравняют в правах и зарплатах
Одно из проявлений гендерного неравенства в стране — говорится в документе — незначительное количество женщин в политике и высших органах управления. В составе Верховной Рады насчитывается всего 7,4% женщин; среди депутатов облсоветов — 12%, райсоветов — 23%, городских, поселковых и сельских советов — 28%, 51% и 46% соответственно. Кроме того, всего 26% женщин возглавляют малые предприятия, 15% — средние и лишь 12% руководят крупными предприятиями.
В результате уровень зарплат женщин и мужчин сильно отличается. Так, по статистике, вторые получают на 25,1% больше. Чтобы исправить ситуацию в Кабинете Министров собираются проводить разъяснительную работу с работодателями о внедрении европейских стандартов равенства среди сотрудников.
«Сегодня, к сожалению, женщины, имея достаточный уровень квалификации и знаний, сталкиваются с тем, что уровень их доходов ниже, чем у мужчин. Кроме того, у женщин меньше доступа к принятию решений. Эту ситуацию необходимо исправлять. Многие эксперты считают, что присутствие женщин у власти, в частности на должностях, связанных с социальной защитой граждан, образованием, культурой, охраной здоровья — залог развития этих сфер», — заявил «Известиям в Украине» вице-премьер Сергей Тигипко.
«Уровень занятости и образовательно-профессиональной подготовки женщин в политической жизни страны и на высших ступенях государственного управления довольно низкий. Это порождает разрыв доходов мужчин и женщин, обострение политических, социально-экономических, культурных и других проблем в обществе. Разработанная нами концепция направлена на преодоление гендерного неравенства на национальном и региональном уровнях. После реализации концепции улучшится ситуация в сфере оплаты труда, страна преодолеет гендерные стереотипы. Для этого мы планируем провести информационно-разъяснительную работу с работодателями, привлекая к этому СМИ, а также учреждения культуры и образования», — сообщил заместитель министра социальной политики Украины Вячеслав Коломиец.
«В украинском законодательстве не отражен механизм одинаковой оплаты равноценного труда мужчины и женщины. Дискриминация заметна даже по объявлениям в газетах о поиске сотрудников. Там указывается пол, который предпочитает работодатель», — говорит национальный координатор Международной организации труда в Украине Василий Кострица.
Эксперты говорят, что приравнять зарплаты мужчин и женщин возможно, только предпринимая конкретные шаги. И реализовывать задуманное нужно не на бумаге, а на практике. «Ни для кого не секрет, что мужчины зарабатывают на порядок больше, чем женщины. А на управленческих должностях в Украине мало женщин. В концепции сказано, что чиновники будут проводить информационно-разъяснительную работу с работодателями. Но я сомневаюсь, что это будет плодотворно. Нужны конкретные предложения. К примеру, предоставить работодателям налоговые льготы, если доля женщин на предприятии составит не менее 40%», — говорит «Известиям в Украине» участница проекта «Феминистическая офензива» Анна Хвиль. По ее словам, изменить необходимо и законодательство в части правовой поддержки женщин. «Очень часто компании не хотят принимать на работу молодых девушек, так как опасаются, что те уйдут в декрет. То же касается женщин с маленькими детьми. Все эти дела суды не берутся рассматривать, поскольку закон четко не регламентирует эти правоотношения», — считает Хвиль.
В концепции отмечена необходимость усовершенствования механизмов юридического реагирования на факты дискриминации по половому признаку. По словам Хвиль, при Министерстве социальной политики необходимо создать рабочую группу, которая будет выявлять соответствующие нарушения и сообщать о них правоохранителям.
Один из пунктов концепции предлагает урегулировать ситуацию с использованием в рекламе и СМИ образа женщины, который подчеркивает неравенство полов. «В сегодняшней рекламе, в основном преобладают два женских образа: привлекательной девушки и домохозяйки. Все зависит от того, на какую целевую группу рассчитана реклама. Если она для мужчин, то зачастую рядом с молодым человеком всегда девушка, она его обнимает, целует. Если товар для среднестатистической женщины, как правило, ее можно видеть у плиты или в процессе уборки квартиры», — говорит «Известиям в Украине» сотрудник одного из киевских рекламных агентств Виктор Шапов.
«Действительно, сейчас в рекламе присутствуют подобные стереотипы. Зачастую на полуголых девушек, которые рекламируют тот или иной товар, обращают внимание. Недавно одна украинская компания по производству пива заказала видеоролик, где две симпатичные девушки рекламировали их продукцию. Надеюсь, такой вид рекламы постепенно уйдет с рынка. К примеру, сейчас одну из марок пива подают потребителям с позиций истории его происхождения. Будь то город, где он производится или страна. Мне кажется, что такой вид рекламы более качественный», — объясняет «Известиям в Украине» владелец киевского рекламного агентства Денис Грецкий.
Эксперты считают, что нам необходимо пересмотреть перечень профессий, которыми могут заниматься женщины. Хотя в поданной правительством концепции об этом не упоминается. «Список не менялся уже несколько десятилетий. Женщины должны иметь доступ к профессиям, которые позволяют получать большую зарплату и раньше выходить на пенсию», — говорит «Известиям в Украине» президент международного правозащитного центра «Ла Страда-Украина» Екатерина Левченко.
Не все отечественные эксперты столь категоричны. Некоторые считают, что права мужчин и женщин и так достаточно уравнены. «В армию женщин не берут, в случае развода дети, как правило, остаются с мамами. Почему жалуются?» — говорит «Известиям в Украине» юрист и известный правозащитник Татьяна Монтян.
«В бизнес-среде есть много примеров успешных женщин-руководителей. Вряд ли искусственными мерами получится увеличить долю женщин среди управленцев. Количество профессий, которыми нельзя заниматься женщинам, довольно ограничено. Как правило, они связаны с очень вредными и тяжелыми условиями труда. Однако доля рабочих мест для таких специалистов по сравнению с общим количеством незначительна. Вряд ли можно заботиться о женщинах, назначая их на такие должности», — рассказали «Известиям в Украине» в киевском рекрутинговом агентстве Hudson.
Общее финансирование реализации концепции — приблизительно 5,4 млн грн, из которых около 2,9 млн грн должны поступить из государственного и местных бюджетов, а 2,5 млн грн — из других источников.
Мнение
Михаил Погребинский, политолог:
— Увеличить количество женщин в политике в нашей стране очень сложно, так как психология большинства мужчин заключается в том, что девушка должна заниматься домом, а не строить карьеру. Эту проблему должны решать в партиях. На выборах они могут больше женщин включать в партийный список и выдвигать в мажоритарных округах. А женщинам, прошедшим, скажем, в Раду должны давать дополнительное свободное время для ухода за ребенком.
