Украинские компании жалуются на нехватку высококлассных управленцев

Украинские компании все чаще начали сталкиваться с дефицитом топ-менеджеров.

"Спрос на квалифицированных топ-менеджеров сегодня как никогда высок", — говорит Александр Полянчук, управляющий партнер компании Alex Polin International, специализирующейся на поиске руководителей высшего и среднего звена.

При этом дефицит уже нашел отражение в кошельках управленцев. По данным консалтинговой компании Hay Group, в 2012 году топ-менеджеры стали лидерами рынка по темпам роста зарплат — они поднялись почти на 7%, в то время как жалованье специалистов среднего и низшего звена увеличилось меньше.

Лучшие управленцы ставят перед рынком свои условия: даже не находясь в активном поиске, 49% менеджеров высшего и среднего звена как минимум раз в полгода приглашают на работу в другую компанию, говорится в исследовании кадрового холдинга Ancor.

Недостаток топ-менеджеров также диктует рынку необходимость в освоении новых инструментов их завоевания, помимо зарплаты и социального пакета, — от краткосрочных и долгосрочных бонусов до предоставления доли в бизнесе или опционов на покупку акций предприятия. Так, по данным Hay Group, уже четверть компаний предлагают такие виды мотивации.

"Это связано с довольно высокой степенью конкуренции и борьбой за топ-кадры, — говорит Илона Шарова, гендиректор HR-консалтинговой компании Hudson.

Нужду в грамотных руководителях эксперты объясняют несколькими причинами. С одной стороны, подчеркивает Полянчук, кризис отсеял управленцев и поднял планку требований к топ-менеджерам, а с другой стороны, спрос на кадры высшего звена усилился за счет развития ряда отраслей в Украине.

"Компании растут, у них появляются амбициозные планы, связанные с приобретением капитала, с выходом на биржу, или же происходит смена акционеров, которые требуют более квалифицированных, сильных директоров", — говорит Шарова.

По данным консультанта Hay Group Ирины Вольницкой, самый высокий рост зарплат управленцев в киевском, луганском, донецком и днепропетровском регионах, что объясняется наличием там центральных офисов компаний.

"В цене люди, умеющие генерировать денежные потоки", — подчеркивает Андрей Кривокорытов, управляющий партнер Brain Source International.

Среди таких специалистов эксперт называет менеджеров по работе с ключевыми клиентами.

Большинство развивающихся украинских компаний также нуждаются в директорах по персоналу и финдиректорах, умеющих не только распоряжаться ресурсами, но и эти ресурсы привлекать.

В IT-секторе среди управленцев зияет дыра в 3 тыс. человек, особенно востребованы менеджеры проектов, а узкопрофильные специалисты топ-уровня нужны отраслевым бизнесам, в частности агросектору, пищепрому и металлургической промышленности.

Кроме того, по словам гендиректора Miratech Валерия Куцыго, в Украине пока слишком мало компаний, имеющих офисы в нескольких странах, — соответственно, не хватает и топ-менеджеров с опытом управления мультинациональным бизнесом.

В итоге растущим компаниям приходится укомплектовывать управленцами "на вырост" даже самые высокие должности, констатирует Куцый.