Украинские работодатели меняют валюту номинирования зарплат
Около 23% украинских компаний в связи с экономическим кризисом планируют внести изменения в кадровую политику и процедуры. Из них около половины компаний собираются изменить валюту номинирования заработных плат, а две трети - список льгот, предоставляемых сотрудникам.
К такому выводу пришли аналитики компании «Эрнст энд Янг» в ходе исследования «Влияние экономического кризиса на украинские компании», проведенного компанией при содействии Европейской бизнес-ассоциацией и Украинского союза промышленников и предпринимателей, в котором приняли участие 143 ведущие национальные и зарубежные компании, работающие в Украине.
По данным исследования, 30% опрошенных компаний планируют сделать изменения в программах обучения сотрудников, из них 43% собираются уменьшить бюджет этих программ.
27% компаний внесли изменения в политику начисления заработных плат, однако не планируют пересматривать запланированный рост зарплат немногим менее половины опрошенных компаний.
Более трети участников исследования собираются отложить дальнейший рост зарплат, около 14% планируют уменьшить запланированный рост зарплат на уровне 13-14% в среднем и только 6% участников планируют снижать текущие заработные платы на 19-20% для всех категорий сотрудников.
Также в ходе исследования выяснилось, что 65% работающих в Украине компаний изменили свои планы по найму персонала на ближайшие шесть месяцев.
В то же время, большинство компаний не планируют сокращать персонал. В частности, сокращение не коснется высшего руководства, однако 10% участников опроса планируют сокращать среднее руководящее звено, 15% участников предполагают, что им придется сокращать профессиональный административный персонал, а 25% компаний планируют сократить вспомогательный персонал и рабочих.
Те компании, которые рассматривают план сокращения персонала, в среднем собираются сократить 18% рабочих, 12% профессионального или административного персонала и 9% представителей среднего руководящего звена.
