Украинский соцпакет: Закон и реальность
Больше половины работодателей не предоставляю соцпакет
Согласно исследованиям рекрутинговой компании, лишь 38% украинских работодателей предоставляют своим сотрудникам социальный пакет. В Минтруда со статистикой соглашаются. "Наши данные практически совпадают с теми, о которых вы говорите. И в этом плане мы ведем достаточно серьезную работу в рамках социального диалога о трехстороннем партнерстве государства, работодателя, профсоюзов. По нашему убеждению социальная ответственность бизнеса - это не только спонсирование каких-то благотворительных акций, а это прежде всего выплата заработной платы своевременно, выполнение КЗоТ, это касается отпусков, в том числе по беременности", - утверждает Константин Ващенко, заместитель министра труда и социальной политики Украины.
Юристы говорят, что люди сами выбирают себе уровень соцобеспечения. Ведь условия социального пакета прописывают в трудовом договоре. Если там стоит подпись работника – это означает, что его все удовлетворяет. Более того, значительная часть украинцев работает без трудового договора. "Просто если работнику дают деньги, например, его устраивает сумма и не важно, есть там социальный пакет или нет. То есть, они работают на доход", - объясняет Екатерина Головань, начальник договорного отдела адвокатской компании. Но по закону трудовой договор признается недействительным, в той части, которая ухудшает положение работника.
А что у иностранных компаний?
О таком социальном пакете как у западных компаний многим украинцам можно только мечтать. Традиционно они предоставляют медицинскую страховку, обучение и оплачивают мобильную связь. Кроме того, часто оплачивают и страхование жизни, компенсируют расходы на питание, транспорт, жилье. Или даже финансируют льготные кредиты – работник выплачивает сумму займа, а компания - проценты. Такое до кризиса часто встречалось в финансовой сфере и FMCG. Предоставляют и путевки на отдых, иногда для всей семьи. До кризиса и, так сказать, обслугой обеспечивали.
"Я знаю: были такие компании, которые нанимали специальных работников, которые выполняли поручения других сотрудников. Например, если кому-то нужно было починить обувь, либо отправить вещи в химчистку, или забрать детей из детсада или школы – был специально выделенный сотрудник, который собирал список необходимых действий на день и выполнял поручения сотрудников компании", - рассказывает Ольга Лукьяненко, старший консультант по подбору персонала рекрутинговой компании.
Однако при финансовой нестабильности компании сократили расходы на персонал. В первую очередь отменили льготные кредиты для сотрудников, уменьшили транспортные расходы, начали экономить на отдыхе. Но это больше касается "простых" работников. Требования ТОП-менеджеров или особо ценных специалистов, которых ищут с помощью хед-хантинга, удовлетворяют полностью, чтобы удержать.
"Такие сотрудники находились на льготном положении всегда. Компания, переманивая сотрудника, изначально идет на его условия, которые могут даже включать определенную марку автомобиля", - рассказывает Ольга Лукьяненко.
Как наказать работодателей, которые не предоставили соцпакет
Работникам, которые вообще не имеют соцпакета, можно жаловаться только в случае наличия трудового договора. Тогда Минтруда примет меры, и как они утверждают, жесткие: "В пределах наших полномочий мы жестко реагируем, когда не отпускают в декретный отпуск или когда нарушаются трудовые права граждан. Государство готово максимально упрощать и облегчать условия для бизнеса: в пределах налоговой реформы, разрешительной системы, социальных выплат. Но будет требовать повышения ответственности предпринимателей за соблюдение КЗоТ, в том числе, через внесение изменений в Административный кодекс, Уголовный. Требования соответствующих международных организаций и стандартов состоят в том, что безосновательная невыплата заработной платы или нарушение трудового законодательства может квалифицироваться даже как уголовное преступление", - утверждает Константин Ващенко.
А пока Минтруда после поступления жалобы от работника сначала вышлет предупреждение работодателю – устранить несоответствия законодательству. И только потом, если он не выполнит требования, возможно, накажет нарушителя.
"В законе четко не прописана схема и меры наказания. Потому что вообще социальные льготы четко не прописаны, не структурированы в законе. Наш закон не дает наказание за это", - считает Екатерина Головань.
Для предприятий дополнительные социальные блага могут быть выгодными. Ведь наше законодательство позволяет некоторые из них относить к валовым затратам. Следовательно, уменьшать налоговые обязательства. Это касается, например, обучения, расходов на транспорт и связь.
Леся Веремий
