Уходить, чтобы остаться
Если вы раздумываете, что выбрать, спросите совета у близких вам людей и примите их мнение к сведению. Возможно, они лишний раз напомнят вам о том, что переход связан с долей риска, а вы, к примеру, в настоящий момент являетесь единственным работающим в семье. Или, наоборот, посоветуют не раздумывать и оставить старое место, зная, сколько сложностей у вас возникало в процессе работы.
Однако решение лучше принимать самостоятельно. При этом нужно помнить, что, соглашаясь на заманчивые предложения работодателей, вы берете на себя дополнительные нагрузки:
1. В новой должности и при новой заработной плате вам, возможно, придется больше работать, значительно расширив при этом круг своих прежних обязанностей.
2. Кроме того, в новом статусе вы рискуете проработать недолго. Работодатель может подыскивать на ваше место подходящего специалиста.
В случае, когда вы располагаете информацией, подтверждающей недобросовестность работодателя, не поддавайтесь на уговоры остаться – дорабатывайте положенные по закону дни и начинайте новую жизнь на новом месте.
Если вы сомневаетесь, задумайтесь о том, что вас устраивает в настоящей работе:
а) вы знакомы с условиями труда, и у вас нет проблем с адаптацией в коллективе;
б) вам предлагают повышение, которое на новом месте еще нужно заработать.
Если вы уверены, что в компании принято держать слово, нет традиции раздавать пустые обещания, а главное – вам нравится сама работа, принимайте решение в пользу теперешнего работодателя.
Делая окончательный вывод, помните: уходя, возвращаться можно только один раз. Поэтому, чтобы не создавать ситуации "дежавю", не прослыть шантажистом или человеком, неуверенным в себе, тщательно обдумывайте свои шаги, взвешивайте все аргументы "за" и "против" относительно перехода на новое место.
