В 2014 году украинцев сокращать не будут, но о повышении зарплат можно забыть

Девальвация гривны и обострение политического кризиса дали украинцам новую почву для переживаний - наши соотечественники опасаются повторения ситуации 2009 года, когда компании массово сокращали штат.

Недавно кадровый портал HeadHunter Украина обнародовал результаты исследования рынка труда за прошедший год. "Итоги 2013 года стали наглядным подтверждением пессимистических прогнозов 2012 года, которые предусматривали сокращение кадров", - резюмируют эксперты в исследовании.

Так, предоставленные данные свидетельствуют, что под конец 2013 года 22% офисных работников крупных городов указали на масштабные увольнения в компании. Еще 20% отметили, что увольнения хотя и были, но компании удерживают и развивают важных, ключевых сотрудников. Размер штата остался неизменным всего лишь у 38% "белых воротничков". Положительные кадровые изменения в некоторых компаниях все же были: 14% опрошенных уверены, что штат их организации вырос.

Шаткая стабильность

В прошлом году большинство компаний придерживалось осторожной кадровой стратегии: штат не расширяли, а зарплату повышали только очень ценным сотрудникам и в основном за счет экономии внутри компании.

"Новых сотрудников только набирали в компании, которые открывали новые направления работы. Но даже в таких случаях компании сначала думали, как обойтись в этой ситуации существующим штатом", - говорит Константин Новак, рекрутер.

"Вопреки традициям весеннего и осеннего роста на рынке труда, наиболее активным периодом 2013 года стало лето. Именно три летних месяца были наиболее пиковыми моментами роста количества вакансий по отношению к началу года", - характеризуют рынок труда 2013 года в НeadHunter.

По наблюдениям рекрутеров с НeadHunter, наиболее динамично в прошлом году увеличивалось количество вакансий для рабочего персонала, квалифицированных сотрудников производственных компаний и молодых специалистов.

Волна увольнений прошлась по компаниям в конце года. От массового сокращения кадров больше всего пострадали работники в сферах агробизнеса, производства, а также строительства, недвижимости.

Меньше всего ситуация с увольнениями коснулась сектора ИT. В Украине по-прежнему высок спрос на программистов, и в этой среде зарплаты входят в ТОП-10 самых высокооплачиваемых. Также в приоритете работодателей были специалисты по продажам, медицинские представители и страховые агенты.

Новым трендом 2013 года стала возможность работать по гибкому графику или из дома. "Аутстаффинг становится все популярнее. Для многих претендентов это неплохой бонус"- считает Константин Новак.

Удержать баланс

Эксперты считают, что в этом году сохранятся основные тенденции прошлого года: будет распространяться практика аутстаффинга, продлится оптимизация штата, а основное внимание работодатели будут уделять тем, кто непосредственно влияет на прибыль компании, то есть на менеджеров по продажам.

"Ухудшение инвестиционного климата, снижение объемов производства, падение экономики Украины и рецессия мировых экономик даст о себе знать. Скорее всего, компании продолжат сокращать расходы, но массовых сокращений, как в 2009 году, не предполагается", - считает Константин Новак.

"На фоне влияния социально-экономических факторов, которые драматически меняются, сложно делать какие-то конкретные прогнозы по рынку труда на 2014 год, однако, мы ожидаем некоторой перестановки сил. Предполагаем, что 2014 год станет испытанием на прочность для небольших операторов кадрового рынка, возможно, состоится несколько M&A сделок; рынок будет укрупняться и в других сферах. Как и в 2013 году, мы уверенно подтверждаем готовность ценных специалистов выезжать на работу или на постоянное место жительства за границу", - отмечает Юрий Перч, директор кадрового холдинга АНКОР в Украине.

"По кадровой политике на 2014 год следует отметить, что около половины (опрошенных в ходе исследования - ТСН.ua) офисных сотрудников не слышали о возможных сокращениях. Тем не менее, каждый четвертый-пятый опрошенный заявляет, что в компании, в которой он работает, уже поговаривают о предстоящих увольнениях. Еще 28% работников заявили, что им сложно судить о кадровой политике компании, поскольку они просто не владеют такой информацией", - отмечают в HeadHunter.

Опрошенные респонденты HeadHunter полагают, что сокращение в 2014 году могут произойти преимущественно в сфере производства, агробизнеса, гостиничного и ресторанного бизнеса. А вот беспокоиться явно не стоит сотрудникам консалтинговых агентств, маркетологам, рекламистам и программистам.

В кадровом холдинге АНКОР считают, что также в позитивном тренде останутся и работники фармрынка - здесь прогнозируется незначительный рост.

Денежные вопросы

Зарплаты, считают эксперты, также останутся на уровне прошлого года. Повышение будет проводиться точечно на незначительные проценты, и лишь в отдельных сферах.

"Рост оплаты труда хоть и запланирован Госбюджетом-2014 для работников бюджетной сферы, но существенно это на рынок труда не повлияет. В реальных цифрах это только плюс 100-150 гривен к заработной плате", - объясняет Константин Новак.

"Системное, запланированное повышение зарплаты мы не делаем уже третий год. Подходим очень "фокусно" и направляем средства туда, где нам действительно нужно удержать специалиста: риски, ИТ и в других узко специализированных направлениях. То есть, бюджет целевой, распределяется по решению правления, ресурсами управляем очень строго", - отмечает Татьяна Плюснина, директор департамента персонала "Райффайзен Банк Аваль".

Среди тех, кто все же будет поднимать зарплаты, повышения ожидаются более чем на 10%. Однако, ряд экспертов утверждает, что их компания не достигнет этого уровня. "В прошлом году зарплаты выросли на уровне 8-10%. Я думаю, что мы останемся на таком же уровне. Если заглядывать в будущее, то наиболее вероятно, что рост зарплат станет менее резким, чем он был в Украине до этого времени. Наш стратегический подход заключается в стабильном, но нерезком повышении зарплаты", - рассказывает Неринга Жигайте-Холмс, директор отдела персонала "Джапан Тобакко Интернэшнл Украина".

По данным исследования, проведенного HeadHunter Украина и HR-консалтинговой компанией Hudson в Украине, зарплаты повысят только тем специалистам, которые покажут хорошие результаты.

"Если в 2013 тотальное повышение зарплат прошло в 22% украинских компаний, то в этом году на это могут рассчитывать только 10% работодателей . Впрочем, сокращений зарплат, по мнению работодателей, не предполагается - их опасаются только 2% опрошенных", - цитируют эксперты результаты исследования.

Наиболее пессимистичными можно назвать тех, кто работает в В2С сфере, банковском секторе, на рынке строительства и недвижимости. Именно здесь самый высокий процент тех, кто не сможет повышать зарплату (20-25%).

А вот наиболее оптимистичны в фармацевтических и ИT-компаниях - здесь самый большой процент тех, кто обещает рост в той или иной форме.