В каких отраслях наибольший кадровый голод

В завершающемся году наиболее активными работодателями в Украине были компании, работающие в аграрном и IT-секторах. Свыше трети аграрных предприятий увеличили число вакансий по стратегическим направлениям своей деятельности, и еще столько же расширяли бизнес в целом.

В IT-секторе таких было соответственно 41% и 34%. Такие данные содержатся в исследовании актуальных тенденций на рынке труда, проведенного рекрутинговой компанией Hudson Global и порталом HeadHunter. Выборка включала в себя более 600 респондентов топ-менеджеров, директоров по персоналу и собственников компаний, ведущих бизнес в Украине с численностью персонала от 50 человек. 

Алексей Юрченко, генеральный  «Хадсон Глобал Ресорсез» в Центральной и Восточной Европе, отмечает, что кадровые тенденции украинских и европейских компаний схожи. Более 40% компаний фиксируют снижение объемов продаж и соответственно – доходов.

«И в этом Украина не отличается ни от Франции, ни от Чехии, ни от других стран. И как мы уже знаем по опыту 2008-2009 годов, в первую очередь компании постарались пересмотреть свои дополнительные расходы и ограничить набор новых сотрудников», – говорит он.

Но то, что на сокращение штата пошли лишь 20% компаний, говорит о том, что большинство сохраняет оптимизм и надежду на улучшение бизнес-климата.

Лидерство по количеству сокращений удерживают компании, работающие в сфере строительства и недвижимости – здесь к оптимизации штата прибегли 18% опрошенных компаний. 

Большинство компаний консервативны в вопросах динамики оплаты труда: в среднем зарплата сотрудников прибавила около 10%. На более значительное повышение работодатели готовы идти лишь в отдельных случаях, в отношении наиболее ценных кадров. При этом, как отмечается в исследовании, чем ниже сотрудник в иерархии компании, тем важнее для него фактор зарплаты. Среди тенденций рынка труда авторы исследования выделяют стремление к оптимизации кадровой структуры и переходу от прямого роста зарплат к нематериальным форматам поощрения сотрудников. 

На смену популярной тенденции 2007-2008 годов привлечения «звезд» менеджмента из-за рубежа пришла практика развития внутреннего кадрового потенциала.

Также все больше работодателей используют в процессе рекрутинга социальные сети. 63% работодателей проверяют профили кандидатов в социальных сетях – в первую очередь LinkedIn, но не пренебрегают и более «частными»  Facebook и Twitter.

Наиболее активно используют этот канал получения информации о потенциальном сотруднике IT-компании (35%), банки (22%) и игроки тяжелой промышленности (20%). Наименее этот тренд развит в фармацевтической и автомобильной отраслях. 

Анна Ковальчук