В мире растет дискриминация при устройстве на работу
Как поймать за руку работодателей, дискриминирующих работников по национальному признаку? В Европе придумали простой, но убедительный способ.
В мире растет дискриминация при устройстве на работу.
Британский департамент занятости выяснил, что, не смотря на многолетние усилия правительства страны, дела с этнической дискриминацией обстоят в Великобритании не очень хорошо. Это удалось узнать в ходе эксперимента. В ответ на объявления о 887 вакансиях сотрудники департамента разослали идентичные резюме от имени Элисон Тейлор, Назии Махмуд и Мирьям Манагамбе. Через некоторое время на резюме Элисон пришло 110 приглашений, Назии и Мириам – чуть больше 60-ти.
Между тем, дискриминацию при устройстве на работу можно встретить не только в Великобритании, но и в США и Франции. В России дискриминацию по этническому признаку вообще не признают, а жертвы принимают ее как должное.
Между тем, дискриминацию при устройстве на работу можно встретить не только в Великобритании, но и в США и Франции. В России дискриминацию по этническому признаку вообще не признают, а жертвы принимают ее как должное.
Резюме с ловушкой
Канадские исследователи из Университета Британской Колумбии в мае провели почти такое же исследование, как британские чиновники. В Канаде так же выяснилось, что дискриминация уменьшает шансы быть приглашенным на собеседование на 40%. Строго говоря, речь шла не о этнической дискриминации, а, скорее, религиозной, потому что отказы получали и те кандидаты-тестеры, которые указывали, что они граждане Канады не в первом поколении. Тот факт, что их звали, скажем, Махмуд, а не Джон, столь же сильно снижал вероятность пройти во второй тур отбора кандидатов.
Французский Комитет по борьбе с дискриминацией (HALDE) регулярно проверяет ситуацию на рынке труда, рассылая резюме с контрольными параметрами – инвалид, женщина, эмигрант, человек с иностранной фамилией. Но, в отличие от британских и канадских опытов, результаты исследования могут повлечь административное и даже уголовное преследование тех работодателей, которые по-разному среагировали на одинаковые резюме, отличающиеся лишь по контрольному признаку.
США многие считают страной победившей политкорректности. Но и там с равенством при приеме на работу не все идеально.
В последнем номере издания Journal of Labor Statistics опубликовано исследование о том, как меняется состав нанимаемых работников при смене HR-менеджера. Если чернокожего кадровика сменяет белый, количество нанимаемых чернокожих падает с 21% до 17%.
Согласно тому же исследованию, когда чернокожий менеджер вступает в должность вместо белого, количество заявлений об уходе от белых сотрудников возрастает на 15%.
Обиженных не считают
Фатима Медаева, пытаясь найти работу швеи в Москве, обзвонила не одно ателье. Везде были готовы общаться: в швейном бизнесе недостаток рабочих рук, особенно людей с опытом работы, который у Медаевой был. Но дальше собеседования дело не доходило: при встрече с работодателем, как только выяснялось, что Медаева родом из Чечни, разговор заканчивался.
В кадровых агентствах тему этнической дискриминации комментировать не стали. В одном из них, впрочем, ответили, что "проблема надуманна и не существует".
Ждем процессов
До недавнего времени похожим образом дело обстояло во многих восточноевропейских странах: дискриминация вроде бы есть, но никто о ней не говорит. Ситуацию изменили несколько судебных процессов, инициированных правозащитными организациями. Те подобрали очевидно дискриминационные случаи и кандидатов, готовых пойти в суд, выиграли процессы, создали правоприменительную практику и привлекли внимание прессы. Когда суды признали вину компаний, стало очевидным, что многие повседневные вещи, на которые не обращают внимания, – это и есть дискриминация.
В России единственный случай доведенного до суда и выигранного дела абсурден: в Дагестане работодатель опубликовал объявление "принимаем на работу только славян", за что и поплатился. Большинство фирм, которые проводят подобную политику, в объявлениях об этом не сообщают.
