Минсоцполитики разрабатывает законопроект, согласно которому будет создан единый реестр вакансий, куда все работодатели (и частники тоже) должны будут подавать открывшиеся у них вакансии. В противном случае — штраф. «Дело в том, что по закону работодатели и сейчас должны подавать все вакансии в службу занятости. Но поскольку системы штрафов нет, фактически эта обязанность не выполняется», — сказал нам помощник министра соцполитики Павел Кучер.
По его словам, суммы штрафов пока не определены, но скорее всего они будут привязаны к минимальной зарплате. «Возможно, сумма штрафа будет неодинаковой для разных вакансий, а будет какая-то градация», — говорит Кучер. Кроме того, уже введены штрафы для рекрутинговых агентств, которые требуют деньги с соискателей за поиск вакансий — 10 минималок (сейчас это 1470 грн) и для кадровых агентств, которые предоставляют услуги по трудоустройству за границей без соответствующей лицензии — 23 тыс. грн.
Кадровики и юристы не в восторге от введения единого реестра вакансий: «С одной стороны, человеку, который ищет работу, будет проще зайти на один сайт и увидеть все вакансии. С другой стороны, их и сейчас никто не скрывает. А работодателям, к которым службы занятости начнут пачками посылать людей, что не соответствуют описанию вакансии, будет сложно. Поэтому этот штраф мне непонятен», — сказала нам эксперт компании «HeadHunter Украина» Анна Воеводина.
А по мнению юриста Василия Мирошниченко, эта норма будет работать слабо: «Начнем с того, что появление вакансии вообще сложно проконтролировать, если это касается небольших фирм. А крупным придется рассматривать предложения от биржи труда, что не всегда бывает удобно». Две другие нормы, считает юрист, будут работать: «Кадровиков будут проверять и штрафовать по первому же обращению человека в налоговую. Поэтому они уже будут бояться заниматься противозаконной деятельностью».
Комментарии посетителей