Подать объявление

В Украине процветает возрастная дискриминация

В Украине процветает возрастная дискриминация
В категорию "старых" попадают даже 30-летние люди с большим опытом работы. Людям после 40 лет гораздо труднее найти работу, чем молодым.

В Украине существует дискриминация при трудоустройстве по возрастному признаку.

Об этом заявили социальный психолог Виктор Пушкарь и эксперт Харьковского института социальных исследований Мария Колоколова.

"В Украине очень распространена дискриминация по возрасту, над преодолением которой теоретически должны работать государственные и общественные организации. Но информация о такой работе у нас отсутствует", - сказал Пушкарь.

Специалист, в частности, привел данные социологического опроса, проведенного Киевским международным институтом социологии, согласно которому 49,9% респондентов считают, что в Украине существуют проявления дискриминации, и почти половина из таких респондентов назвали ограничение прав граждан по возрастному признаку.

"Практика отказа в приеме на должность слишком молодых лишает их возможности научиться работать. Слишком "старым", то есть людям после 50, 40 или даже 30 лет отказывают в приеме на работу, потому что теми, кто имеет опыт работы, труднее управлять манипулятивными методами, навязать бессмысленные проявления корпоративной лояльности", - добавил Пушкарь.

В свою очередь Колоколова отметила, что в Украине около трети безработных составляют люди в возрасте от 40 до 59 лет.

"Представители этой возрастной категории имеют самый большой жизненный и профессиональный опыт, но по ряду причин часто оказываются "за бортом" рынка труда. Людям старше 45 лет, очень сложно трудоустроиться, тем более официально, поэтому часто им приходится соглашаться на низкооплачиваемую работу, не имея никаких трудовых договоров, льгот, социальных пакетов, оплачиваемых отпусков", - сообщила эксперт.

По ее словам, согласно данным исследования, проведенного Харьковским институтом социальных исследований, возрастные ограничения содержатся в 15% газетных объявлений и в 58% интернет-объявлений.

"Также было обнаружено, в рамках какого возраста людям легче всего найти желаемую работу - от 23 до 39 лет. В данное время только 9,7% из тех, кто сталкивался в своей профессиональной жизни с проявлениями возрастной дискриминации, пытались бороться за свои права. Другие же - 90,3% не делали ничего", - сообщила Колоколова.

Оцените статью
0 голосов

Читайте также

Окна в квартире: на что смотреть при покупке или ремонте жилья в Одессе

Окна в квартире: на что смотреть при покупке или ремонте жилья в Одессе

М2 real estate запустило CRM систему для агентств недвижимости Leads

М2 real estate запустило CRM систему для агентств недвижимости Leads

Насосы для бассейна: как выбрать надежное устройство

Насосы для бассейна: как выбрать надежное устройство

Поделитесь вашим мнением

Комментарии посетителей

2 комментария
Ида• 
А что, по Вашему, госпожа Колоколова, нужно делать? идти и морду бить работодателям? Есть некоторые, которые стесняются писать ограничения по возрасту и все равно, старше 35 брать не хотят, а другие вообще без всякого стеснения указывают "до 30" и впечатление складывается, что после 30-ти можно, замотавшись в саван, медленно ползти на кладбище. И вообще не понятно, кто должен, по-мнению работодателя работать - после 22-23 слишком молодые и неопытные, после 30ти уже старые. А в результате, во многих компаниях не могут адекватно написать обычное коммерческое предложение для клиента, которые заинтересован в покупке, и когда им говоришь, чтоб написали нормальное и без грамматических ошибок, то еще обижаются и матом ругаются.))
0+0
LYNX• 
Для работодателей, практикующих дискриминацию по возрастному или половому признаку, следует ввести нормы уголовной ответственности, вплоть до лишения лицензий и крупных штрафов, так как своей жаждой "корпоративного духа" и манипулятивных методов они в итоге наносят реальный вред экономике.
0+0
Розміщення оголошень на ТОП 30 сайтів нерухомості
Заощаджуйте час на подачу оголошень та аналіз результатів
Подробнее