Введение почасовой оплаты труда: плюсы и минусы
В начале мая Кабмин Украины утвердил соответствующее постановление. В нем предлагают предпринимателям ввести норму минимальной оплаты часа работы.
Ирина Тусюк для UBR.UA
До декабря 2010 года час работы по минимуму будет стоить 5,52 грн
Причем, ее размер будут рассчитывать ежегодно с учетом роста уровня доходов граждан. То есть, жалованье за час работы устанавливают, исходя из размера минимальной заработной платы за месяц и среднемесячной продолжительности рабочего времени в течение года при 40- часовой рабочей неделе. В госбюджете на 2010 год впервые установлен и прописан размер минимальной повременной оплаты:
В МЕСЯЧНОМ РАЗМЕРЕ: с 1 апреля - 884 грн В ПОЧАСОВОМ РАЗМЕРЕ: с 1 апреля - 5,29 грн
с 1 июля - 888 грн с 1 июля - 5,32 грн
с 1 октября - 907 грн с 1 октября - 5,43 грн
с 1 декабря - 922 грн с 1 декабря - 5,52 грн
Пусть государство устанавливает законы, а договоренностей никто не отменял
Почасовую оплату за границей применяют не только для расчетов за временную работу или такую, что не требует в квалификации(уборщики, официанты); а и в крупном бизнесе (например модели, стилисты, парикмахеры). Во всяком случае, работодатель сам определяет, как ему платить персоналу. Представитель украинских работодателей Виктор Хмилевский говорит, что также как и раньше, предприниматели принимая на работу человека, будут с ним оговаривать зарплату и устанавливать ее на уровне, устраивающем обе стороны: "Мне, например, нужна техничка. Она максимум проработает в офисе час- два в день. Она что, будет работать за 8 гривен в день? Как это (по-минимуму) предусматриваеться в законе. 8 умножить на 22 – меньше чем за 200 грн – да никогда! Вот и все, мы с ней сядем и договоримся, например, за 600 гривен в месяц".
Работодателя будет контролировать прокуратура, а работника – надзиратель работодателя
Постановление о почасовой оплате каждый участник трудового процесса может трактовать по-своему, считают эксперты. Среди "плюсов" и "минусов" для работодателя и работника следующие:
| Для работодателя | Для работника | ||
| Плюсы | Минусы | Плюсы | Минусы |
| возможность сэкономить деньги | усиление контроля со стороны прокуратуры, Минтруда | почасовая занятость | увеличение объема работ за один час, возможность сокращения рабочего дня, а соответственно и зарплаты |
| больший контроль за работниками и эффективностью использования времени | Чтобы эффективно использовать рабочее время и следить, чтобы работники не "простаивали", необходимо нанимать еще одного сотрудника-контролера | фиксированный минимум зарплаты | возможность "тенизации" доходов работодателем (та же зарплата в конвертах) |
Цены на продукты и услуги в Украине могут повыситься до европейских
Кроме изменений, которые ощутят на себе предприниматели и работники, возможны и экономические последствия, считает юрист Иван Боднарук: "Может вырасти безработица. То есть человек работает 4 часа в день. Он не является безработным, но он заработал 22 грн. Может вырасти скрытая безработица. И ещё я могу четко спрогнозировать, что производство, которое налажено в Украине, если мы перейдем на повременную оплату, будет дорожать по себестоимости. Поэтому, конечно, цены на товары и услуги однозначно увеличатся".
Именно так и произошло в странах Европы и Америки. Где час работы стоит 8-10 долларов. А, соответственно, оплата труда входит в себестоимость продукции. Профсоюзы и работники Украины опасаются, что работодатели воспользуются новым законом и начнут сокращать рабочее время. Народные избранники считают иначе. "С одной стороны, можно написать нормы запретить работодателям делать сокращенную рабочую неделю. Это одно, но есть и объективные экономические причины. Как можно запретить работодателю это делать, когда у него нет оборотных средств, чтобы взять кредит на материалы, сырье, оборудование. То он становиться рано или поздно перед выбором – либо останавливать производство, либо переходить все-таки на другие условия работы. Чтобы хоть на половину зарплаты, но людей держать", – Олег Ляшко, народный депутат Верховной Рады Украины.
Согласно закону перевести сотрудника на почасовую оплату труда можно лишь предупредив его за 2 месяца. Работникам эксперты советуют, прежде чем подписывать договор, проконсультироваться с юристом. В документах может быть прописано неразумное соотношение количества часов к объемам работы.
