Взгляд в будущее. Какой вуз надо окончить, чтобы быть востребованным?

В каких специалистах сегодня больше всего нуждается украинский рынок труда? Какие специальности будут востребованы через пять лет, когда вчерашние абитуриенты окончат вузы? Кто из выпускников в нынешнем году сделал неправильный выбор, поступив "не в тот вуз"? На что жалуются работодатели? Ответы на эти и другие вопросы интернет-газета "СЕЙЧАС" искала вместе с экспертами.

Все продается и все покупается...

По данным базы вакансий рекрутингового портала SuperJob, сегодня на украинском рынке труда наиболее востребованы:

- специалисты сферы продаж;

- бухгалтеры;

- инженеры;

- квалифицированные рабочие.

Чуть более расширенный список интернет-газете "СЕЙЧАС" предоставил кадровый холдинг АНКОР в Украине, однако и в нем первую строчку среди наиболее востребованных кадров занимают специалисты сферы продаж (28%). Кроме того, в первые восемь месяцев текущего года в Украине наибольшим спросом пользовались:

- финансисты (11%);

- маркетологи (11 %);

- специалисты по логистике (7%);

- специалисты банковской сферы (7 %).

При этом больше всего нуждались в новых сотрудниках компании, занимающиеся товарами народного потребления (28%), промышленность (14%), банки (10%), медицина (7%), предприятия агропромышленного комплекса (7%), автобизнес (3%), приборостроительные предприятия (3%) и строительные организации (2%).

Самые ненужные

В то же время есть немало вакансий, предложение на которые намного превышает спрос. По данным SuperJob, наибольший конкурс сохраняется на офисные позиции, на вакансии специалистов в сфере кадрового дела и управления персоналом, а также в сфере юриспруденции.

Несколько иные данные опубликовал портал job.ukr.net. По его данным, наименее востребованными работниками в I полугодии 2009 года были специалисты в области телекоммуникаций и связи, переводчики и турагенты.

Как рассказал интернет-газете "СЕЙЧАС" Константин Ткаченко, менеджер по развитию бизнеса кадрового холдинга АНКОР в Украине, предложение превышает спрос по таким специальностям, как системный администратор, инженер по телекоммуникациям, специалист по работе с физическими лицами (в банковской сфере). Если говорить в общем по отраслям, то достаточно много резюме приходит на позиции ассистента руководителя и специалиста по закупкам, резюмировал эксперт.

Как мухи на мед

Еще два года назад тогдашний министр труда и социальной политики Михаил Папиев призывал будущих студентов проявить хоть какую-то оригинальность в выборе будущей профессии. "Украина сегодня готовит юристов и экономистов больше, чем вся Европа вместе взятая!", - цитировал УНИАН крик души Папиева.

Прошло время, но на рынке практически ничего не изменилось: вчерашние школьники продолжают атаковать юридический и экономический секторы образования, как будто там им медом намазано! Пришло время прибегнуть к очередным призывам министру образования и науки Ивану Вакарчуку.

По мнению министра, сегодня многие абитуриенты хотят получить специальность юриста или экономиста, в то время, как на рынке труда эти профессии не слишком востребованы, пишет "Украинская правда". В то же время, профессия учителя не пользуется популярностью среди будущих студентов, хотя вакансий более чем достаточно. Исходя из вышесказанного, министр посоветовал во время выбора будущей профессии руководствоваться не только ее престижностью, но и возможностями дальнейшего трудоустройства.

"В соответствии со сложившимися стереотипами, профессии юриста или экономиста действительно выбирают люди, мечтающие о богатстве и престиже. Человек с подобным образованием изначально претендует на более высокий уровень жизни, более комфортные условия работы. Однако при этом забывается о таком необходимом условии, как наличие высокого профессионализма. Многие почему-то думают, что стоит лишь получить диплом (или купить его), как тут же присоединишься к избранной касте тех, кто правит миром. Однако такая позиция - прямой путь к разочарованию", - разъяснила интернет-газете "СЕЙЧАС" психолог Марина Деркач.

Прогноз на будущее

По мнению исполнительного вице-президента Конфедерации работодателей Украины Алексея Мирошниченко, в ближайшие годы ситуация на рынке труда будет меняться так, как это происходит во всем мире, где наблюдается высокий спрос на высококвалифицированный труд. Также большим спросом будут пользоваться инженерно-технические специальности, сообщает ЛIГАБiзнесIнформ.

На основании опроса профильных экспертов газета "Сегодня" составила рейтинг профессий, которые станут наиболее востребованными через пять лет. В первую десятку рейтинга вошли:

- программисты;

- технологи пищевых производств;

- инженеры-строители;

- перевозчики;

- архитекторы;

- дизайнеры офисов и интерьеров;

- менеджеры гостиничного бизнеса

- бухгалтеры, аудиторы

- менеджеры по персоналу, рекрутеры

- инженеры-энергетики.

По словам президента рекрутингового портала SuperJob Алексея Захарова, точные прогнозы относительно потенциальной востребованности специалистов делать сложно, хотя одно все же можно сказать с уверенностью: квалифицированные специалисты нужны во всех отраслях, и спрос на них будет всегда.

Так же непросто судить о том, кто из абитуриентов в нынешнем году сделал верный, а кто - неверный выбор вуза. "Если выбор был сделан по зову души и отвечал природным способностям, то есть гораздо больше шансов, что из студента вырастет высококлассный специалист, у которого не будет проблем с трудоустройством", - сказал эксперт в эксклюзивном комментарии "СЕЙЧАС".

Обоюдные жалобы

Тем временем украинские работодатели не устают жаловаться на низкий уровень образования в отечественных вузах. Что, в принципе, совершенно не удивительно, если вспомнить, с какими результатами наши выпускники заканчивают школы. Свои главные недостатки - безграмотность, незнание иностранных языков, безынициативность и всепоглощающую лень - молодые люди выносят со школы и идут с ними по жизни.

"Работодатели действительно жалуются на плохую подготовку молодых специалистов. Но и молодым специалистам есть на что пожаловаться в ответ: на плохую организацию учебного процесса, где мало практических знаний и устаревшая теория, или, например, на то, что работодатели не хотят их обучать", - отметил интернет-газете "СЕЙЧАС" Захаров.

По мнению эксперта, разорвать этот замкнутый круг в силах самого работодателя. Ведь, наладив сотрудничество с вузами и организовав практическую базу для студентов, он получит возможность растить молодые кадры для себя.