Як відшкодовуються українцям лікарняні та дектретні відпустки за новими правилами

Domik.ua з'ясував, як будуть нараховуватися виплати по-новому.

Перший крок — розрахунок середньої денної зарплати: ЗП СЕРЕД = ЗП / (КДТВ —КДПП), де: ЗП — платня, розрахована за місяць, з якої сплачено єдиний страховий внесок (ЄСВ). Тут не враховуються лікарняні та декретні. Незважаючи на те, що вони обкладаються ЄСВ, це дні, невідпрацьовані з поважної причини.

Читайте також: Як отримати лікарняний, якщо захворіли не в Україні

КДТВ — календарні дні зайнятості (час, коли працівник перебував у трудових відносинах) у розрахунковому періоді (за 12 місяців).

КДПП — календарні дні, які не були відпрацьовані з поважних причин. Місяці розрахункового періоду (з 1-го до 1-го числа), коли застрахована особа з поважних причин не працювала, виключаються з розрахункового періоду.

Згідно з Порядком № 1266, середню зарплату для розрахунку декретних та лікарняних роботодавець вираховує за звітом за формою № Д4, який щомісяця подає до податкової.

Примітно, що показник середньої місячної зарплати не може перевищувати МВБН (30,44 грн) - максимальну величину бази нарахувань єдиного страхового внеску за останній місяць розрахункового періоду.

Читайте також: Які ліки допоможуть від грипу і скільки це буде коштувати

Другим кроком є вирахування денної виплати (ДВ) за розміром страхового стажу:

ДВ = ЗП СЕРЕД*% виплат (відсоток середнього окладу залежно від страхового стажу для нарахування виплат з тимчасової непрацездатності).

З 1 липня поточного року відсоток оплати всіх днів лікарняного однаковий і становить: 50% - при страховому стажі до 3-х років; 60% - від 3-х до 5 років; 70% - від 5-8 років; 100% - понад 8 років.

Читайте також: Як уникнути травми в ожеледь: правила безпеки

Відпустка, пов'язана з вагітністю, оплачується у 100%-му розмірі середнього заробітку незалежно від розміру страхового стажу.

Третій крок — необхідно розрахувати суму виплат ти працездатності - В = ДВ*КД ОПЛАТА, де КД ОПЛАТА — це кількість днів, які підлягають оплаті:

- для хвороби — дні тимчасової непрацездатності;

- для декретної відпустки — дні такої відпустки згідно з листком непрацездатності.

Свята та неробочі дні враховуються при підрахунку днів тимчасової непрацездатності.