Зарплата: черное и белое
В итоге, судебные дела по трудовым спорам занимают большую часть судебных разбирательств.
Чаще всего это споры по невыплате зарплаты и выходного пособия, задержке расчета при увольнении, нарушения гарантий и прав для работников.
Учитывая, что трудовые правоотношения присутствуют во всех отраслях и сферах деятельности субъектов хозяйствования, выделить определенные, в которых доля трудовых споров более значима, достаточно тяжело.
Актуальным, скорее, будет анализ причин и обстоятельств, которые способствуют увеличению количества трудовых споров. Наиболее актуальный вопрос - возможность сотрудника "выбить" у работодателя не только "белую", но и "черную" зарплату при увольнении и задержках.
Однако защитить право человека на "черную" часть зарплаты практически невозможно, поскольку она не отображается ни в каких официальных документах. В таких ситуациях можно рассчитывать только на порядочность работодателя.
Выстраивая таким способом трудовые отношения, работодатель действует незаконно и может понести за это ответственность.
Теи не менее, в последнее время работодатели все чаще пытаются избежать трат на выплату зарплаты, выплачивая ее "в конвертах". К тому же, в случае возникновения споров доказать истинный ее размер будет невозможно. Так предприятия избавляются от части долгов по невыплаченной зарплате.
Возможны споры, инициированные работодателем к сотрудникам, на которых возложена материальная ответственность, либо же споры в связи с невыполнением или ненадлежащим выполнением работником обязанностей.
Многие из них направлены на уменьшение или полное освобождение от выполнения денежных обязательств работодателя перед работником.
В таких случаях необходимо прибегать к помощи правозащитника. От грамотно выстроенной позиции в суде будет зависеть результат рассмотрения дела. Сегодня рынок юридических услуг достаточно большой. При выборе можно ориентироваться и на ценовую составляющую предложения.
При этом на рынке много неквалифицированных юристов, поэтому вначале нужно интересоваться судебной практикой специалиста и долей выигранных дел. Исходя из практики, выиграть спор всегда возможно. Выигрывает его тот, кто изначально грамотно и профессионально продумал и выстроил свою позицию.
