Женщинам тоже хочется получать больше
Однако новое исследование, проведенное учеными из университета Чикаго, показало, что на самом деле прекрасный пол не меньше сильного пола готов просить повышения жалованья.
При этом мужчины с большей вероятностью станут просить повышения тогда, когда нет пункта в трудовом договоре или контракте, согласно которому размер оклада является договорным.
"Мы выяснили, что простые манипуляции в рамках контракта могут значительно сместить гендерный состав набора претендентов", - сказал экономист Джон Лист.
Лист является соавтором статьи, основанной на исследованиях людей, отвечающих за объявления о вакансиях, в которых зарплаты обозначались либо договорными, либо фиксированными. Женщины с утроенной вероятностью будут претендовать на места с договорными окладами, и с момента назначения будут искать повода поговорить о повышении.
В случае фиксированного размера жалованья переговоры о повышении начинали 8% женщин и 11% мужчин. Если же зарплата обозначена как договорная, разговоры о повышении ведут 24% женщин и 22% мужчин.
„Просто добавив пункт о договорной зарплате, мы существенно сократили гендерное неравенство среди претендентов примерно на 45%“, - сказал Лист.
Предыдущие исследования показали, что мужчины в 9 раз более вероятно, чем женщины, попросят увеличить жалованье, претендуя на замещение вакансии, однако данная статья впервые использовала полевой эксперимент, чтобы проанализировать гендерные различия в том, как мужчины и женщины прибегают к обсуждению вопроса о зарплате.
Несмотря на усилия по продвижению гендерного равенства, женщины на работе эффективны лишь на три четверти по сравнению с мужчинами, показали опросы. Возможно, статистика такова, поскольку на женщин традиционно ложится обязанность по уходу за детьми и работа по дому. В компаниях США женщины занимают 2,5% наиболее высокооплачиваемых рабочих мест.
